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刚才一个后辈打来电话,告诉我他找到工作了,我对他表示了祝贺,同他聊了几句。! z' @4 d3 W$ Y2 a" [: p* v& @
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这个后辈是重点大学里的博士后,生化专业的。明年毕业,找到的公司是制药的。& g, p' d8 m" {4 }' C, X
9 X( W7 I5 R' e6 V4 h7 w年初的时候他就一直在考虑是要继续研究下去还是找工作就职。那时候我说你能就职还是就职吧,
8 M# x5 v; K9 P7 f6 f5 D! e开玩笑地说一些博士都是性格孤僻社会上没有企业敢接纳他他找不到工作才去读博士的。( c$ n; @9 t) S- Q, Z
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同时跟他说自己的一些算是经验的东西。比如说,面试的时候,你要表现得给人一种感觉,2 }; {! D3 U$ A# ]
就是让对方觉得和你一起工作也还可以没什么坏印象的感觉。+ s0 k* F4 e9 B% r+ t% P, {
/ h" g/ t/ {) J你拥有知识什么的固然重要,但是大多数和你面试的企业没有很大的对应性的,还得重新学,
5 N4 T! G+ @$ {. Y所以你给人的印象,或者给人家的预想,人家预想到把你招进来能不能好相处,教你东西你能不能很快学会,这个就很重要。$ U4 e$ L8 q$ `- ^9 h" x
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今天他来电话的时候,他说如果继续搞研究的话,博士后毕业也就能找个助理研究员,& R) u" f% E' ~2 O% ^
也是几年一签合同,过了40就不要你了,没有稳定性。
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8 g- }/ \0 z1 n2 W) M他们研究室里的副教授,41岁才刚当上副教授,且其同学就有当助理研究员后来没上去被改回博士后的,
. s( m) c4 g% j0 B `# I$ ]4 E所以他觉得继续搞研究挺不安的。/ Z: J+ I& y) c; ` B6 `( G+ s- S( \+ |
- f: B! B$ z7 ~9 m接着他问我的工作情况,问我一般公司如果效益不好有没有裁员的可能性。 F" Z4 K9 T) \2 l
我说我们公司08年危机的时候只是放假减薪,没有裁员。
1 \6 j g0 E. R6 F然后看到他对裁员有些担心,就跟他谈一些工作方式的事情。% l6 \1 g' W* Q8 V. C8 N
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我说工作中是需要注意用心积累的,我说我最开始在两家公司做事共有五年,
$ O& I. ~/ { W2 ]但是实际上那一阶段,知识技术方面的积累并不是很多。- A) F7 f. f1 m8 ^
那时候在第一家做一些钣金设计,然后就是实验动手操作什么的。% S6 V( d) ^5 N1 Z5 i+ q
第二家在车间培训了半年,设计半年,然后就效益不好开始放假什么的了。
- h8 o& g' b! f" p$ y: r; P5 H所以从那里转职出来时,找工作自己没有太多资本,费了不少周折。6 J' V( x6 H# S9 _) Y/ X) W
好不容易来到现在这家,进来后发现好多东西都不会,还要继续学习。
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" a+ z6 a$ g! d就是说,如果你担心将来公司效益不好会裁员,那你从一开始就为转职做准备,
# k2 m# h9 H# p$ N不要像我那时候那样,想转职了却发现手里没什么东西。! h/ W9 p3 g/ ^, L) d* b4 c% F* Y
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比如说你在工作中,处处留心注意积累,就会有所收获。
4 t" U( v* D) R B1 K: H/ R9 y- b: }如果你注意留心把相关的信息积累一些,一些计算多研究一下,那么这些就是你的资本。0 O3 O. q5 D& P2 R
0 x! E% J5 i& _1 z7 ^1 d+ N很多东西很多人都是忙于业务让做什么做什么,一做而过不太留心研究,/ y5 S4 i/ K3 G# r$ L- w
有些东西则是他想研究却在思维方式上知识不足,比如说三角函数微积分思想什么的。8 j" H( P' |3 e0 O: T& H( f( I r* {
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日后,如果有需要的时候,你就可以拿出你的idea,拿出你的信息,拿出你的观点和论据。, ~* ~; _+ p% K, }2 o T# X9 h
让别人觉得你是与众不同的,你就可以做别人做不到的高级点儿的事。
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) W: a1 W1 _% V4 Q* H# O这些就是所谓的 差异化,也就是你的资本。
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2 c7 Q6 [% O8 l$ Y! A. O那样的话,即使企业裁员,你也没什么可怕的。
( S" y# O0 q5 @" a. j或者说这个地方不顺心了,你也可以自己换个下家什么的。
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另一方面,我那五年也不能说是完全白费,因为在社会人sense方面我有一点长进。. w$ w+ Q$ B; m: a. k0 [& r3 y
因为初次进入社会,肯定是和一般社会人的感觉有偏差的,达不到那个程度的。+ @( \* Z5 I* |
那么就会有各种各样你做不好的事儿,让对方不满意的地方。
( I' _, O% o' c$ A然后就是反思注意反省。看看自己做过的的事 ,
5 G1 R/ a8 C/ s7 ~8 f有时候对方会给你指出来,有时候对方不指出来你就得察言观色看对方是否有些地方不满意。6 g: q6 g4 Z5 n, T/ O5 ]- M! q
然后把目光和精力放在 下 一 次,the next time。下次你会怎么做。! q% e$ U! x5 I' v( I( t9 _' Y
一年之后比一年前做的好,那么就是进步。' h! W$ s" z1 t, w- ]9 E
要时刻注意的是,一件事过去,一天过去,自己是否有了plus。
9 t- {1 O- L) z7 I& h如果一天一礼拜一个月都是那么平淡的过去,那么一年后的你和刚参加工作的你没啥区别,
3 o) t& X, U% f0 U6 y$ b* N, M一旦你要找工作了,你的sense达不到“对方对一个有工作经验的人的期待”,那么路就不会顺利。
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网上经常可以看到有人抱怨别人对他不好,工作不好做,学不到东西什么的。) F+ T9 d- B) m1 y I
如果抱怨,也就停留在抱怨的地步了。
" g8 b9 j% u! Y. O( C E' Y需要做的是,想办法,让即使一个不好相处的人,你都要能和他顺利把事办成,这才是需要做的。* n+ r, s2 @" V1 ?' c5 x
上一句比较苛刻不容易做到,起码要做到的是,- f( G0 w6 T/ q" O% b: `
让一个一般的人,和你办事后觉得你是普通,别觉得你太不懂事,别觉得你是minus。
A- h2 F8 W9 U1 U8 \- b抱怨别人,等待别人突然变得崇高伟大认真负责;和反省自己,让自己变强说话周全独当一面,2 @6 Q! d. j& `0 |5 k/ C& J/ ^
这是两种思维方式,至于哪一种更有效,实际做做就知道了,聪明点儿的想想也能知道。
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& E" x) {) S S9 [ M: F5 e; \3 V; B电话里就聊了上面那些。$ ]+ N5 r9 F" c: y6 F5 j% c; _
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写这篇帖子时候想到的是,这位后辈是一位能够听话的选手,是能够去倾听一些别人的话的选手。7 ]* N# U1 _' p7 C7 P( I
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见过太多的人,对他说话刚起个头,对方就开始否定,反驳,我就只好闭嘴,说你说的对。) `: {: l1 N' t# f( D: H
那样的话,也就没有这么多话可以讲了,
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( g) j3 ?# x9 h# S) g我想给对方的杯子里添水,对方不需要,那么他的杯子里就只有那么多水。0 B9 x3 M5 o9 u" X/ H+ q6 v
我的观点肯定不会都是正确的,但如果对方连“听人家说完”都做不到的话,4 I2 u e: v$ t* ?1 L, F
那他就有可能错过一些有用的话,那可能他在其他地方碰壁的概率也会略高吧。7 W. u2 `7 x, T7 s$ x; m4 T$ R
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by 子子
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