|
|
前段时间在开发那边工作，做项目的可行性研究，包括项目的方案设计，技术可行性和成本可行性。5 }' K( C, ^2 S! J3 {
) T0 D0 y8 g# ^1 r6 N7 A3 M
当时领导催的急，在三个月内把项目书完成并交上去了。然后评审，总监评审通过了，然后是总经理评审。评审了一次，说项目想法不错，方案也很合理，就差一个误差分析，一直没说方案不好的事。然后我用一礼拜时间把误差分析补上去了。然后一直等领导评审，领导可能比较忙，没时间顾及。
. z3 B2 ?; `$ E+ @
' d, |- W! _* k$ E在开发这边工作也有半年了，我要求尽快把我调开发，这样我的工资会高点。可领导说不通过评审就不调。我急了，我说如果觉得项目报告写的不错，就把我调过去，要么让我回原来的部门，天天在这里干等着，又没事做。
' T2 [% H0 N% Y2 I( |, S
7 _7 o2 s* S4 @然后领导商量了下，就说你项目不够好，你还是回原来部门吧！我就纳闷了，既然都写的不好，早干嘛去了，让我这干等着。我一说要调部门，领导就说不好了（其实我要不急，一直等下去，调过去是没问题的）。而且我现在调回来了，就有个新来的人在研究我的方案，继续那项工作，今天还问我关于那项目的事。
& J, z" ~7 l1 F1 Q- a8 \) b8 H! D: C8 _. L0 D6 J; r$ F# n7 i
纳闷的地方：
$ s8 e! X& A O: _" @
8 c5 {! c b5 m9 T' R) j% Q' Y( E1、我感觉就是领导想尽量让我在少拿工资的情况下，多干开发的活（马上要进入另一个开发项目，我只要等下去，迟早是开发的人），作为个大企业，有必要这样压员工么？: l: O9 K6 C, Y9 X8 N, N. T6 b
( D/ S3 ]2 D: q2 J% j# Z
2 、我做的项目是真不行还是假不行，不行为什么新来的员工继续研究我那项目报告。3 Y) I4 ?. C. j/ u- y6 }
, _8 f( p+ G# w7 |' H
3 、我承认我很急躁，可我受不了虚假的一面，不喜欢机关算尽的那一套（以后也许依然坚持自己的看法，依然不受待见，也许会面对现实，改变自己，让自己面的圆滑一点，现在在迷茫）7 r3 n( s/ b5 R
/ j" N" c& e; _0 D5 K% {! d( y 发表一下，感叹一下，然后继续苦逼的生活。。。。。。。。, e$ \" U3 w! G5 u3 d, n
7 ^/ a" @3 m$ D5 o9 I
' G$ V3 s. E9 c: @1 M+ C补充内容 (2012-12-13 09:23):2 v6 J. z7 e1 k! n* Z& t
补充一下，不是无功而返，项目最后通过了，我也拿了项目奖金，只是我项目下面的工作给别人做了。。 |
|
发表于 2012-4-10 15:57:13
发表于 2012-4-10 16:59:51
