请大家品评一下自动化设计部门的薪资方案

kayex · 发表于 2015-10-4 12:19:01

高底薪+项目提成+销售分红，舍得花钱才留的住人啊

锅锅狼 · 发表于 2015-11-18 14:10:53

多高算高？

生如逆旅 · 发表于 2016-6-11 09:06:09

舍得花钱才能留人

小丁先生 · 发表于 2016-6-11 09:08:08

公说公有理婆说婆有理

dymeaststar · 发表于 2016-6-14 10:58:49

j401124 发表于 2012-7-6 10:31/ _5 Q# O' h4 c7 B2 i
是呀，工程师才几千块，做销售的，做采购的，随便都比工程师的高，当然会越来越没积极性了。

很多时候，工程师除了做设计的活，还要做采购的活，还要做装配的活，还要做质控的活，还要做售后调试的活，结果收入不及销售采购人员。

dymeaststar · 发表于 2016-6-14 11:00:04

mekiss 发表于 2015-9-26 22:37& `$ m M6 f; R$ X. V6 t
说句难听的，做设计谈绩效有点扯蛋，太多不确定在里面，如何说绩效？

问题是太多单位要求工程师有绩效。

jgp310 · 发表于 2016-6-28 08:35:10

说的都是泪

晓默 · 发表于 2016-7-19 22:35:50

个人觉得高底薪+项目提成

倚剑天涯00 · 发表于 2016-7-20 09:18:49

滚刀鱼发表于 2012-2-18 22:061 f; n$ W3 E1 a: o v2 F
呵呵！企业一直说招不到人，其实不是这样的，国内做这方面的人太多了，高手也不少，至少我这个圈子里全都是 ...

不注重人才的公司注定不长久

cangzhoumj · 发表于 2016-7-20 10:40:36

老板心有多大事就干多大

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