眼看要过年了，想跳槽的看看先吧

小猫鱼007 · 发表于 2011-12-20 08:04:17

那就好好学习天天向上啊！技术才是硬道理！

不哭泣的长江 · 发表于 2011-12-20 08:21:09

其实跳槽看怎么跳，如果是平级跳就没有必要跳；就算多几百少几百都一样；
平级跳槽就相当于现在的工作是火炕；但是一跳又跳到另外一个火坑。

づ开始懂孓 · 发表于 2011-12-20 08:45:56

楼主说的很对，现在的人就是这样。

xuh3888 · 发表于 2011-12-20 08:50:49

本帖最后由 xuh3888 于 2011-12-20 09:01 编辑

超哥晒发表于 2011-12-20 08:02
D9 r4 `' \ k1 B你凭什么说你值5K，？7 \1 g2 ]0 ]! o" G5 z" g6 j- ^8 \" s
你只是可以在指定的区域指定的行业内。+ t" D9 q# A/ m2 R- L: }: h
你都读不懂我的意思，乱表杀态？

你这个人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。
你明天去超市买商品时就跟售货员说这些商品我要试用7天才给钱，因为试用7天我才知道这商品能不能达到我的要求，或者值不值这个价格，就算我7天后付款也不一定付你商品上标示的价格，我是付我这7天试用后我认为的价格，当然有可能一分钱都不付。

超哥晒 · 发表于 2011-12-20 09:18:13

xuh3888 发表于 2011-12-20 08:50
/ n2 m, V4 g* \/ n0 t% }1 a你这个人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。. J1 K+ ?, d) m1 w. [5 @$ ~) S$ X( `
你明天去超市买商品时就跟售货员说这些商品我要试 ...

你神经病吗？
看不懂中文要不要翻译要给你其他文字？

棒槌土匪 · 发表于 2011-12-20 09:54:54

对于技术型人才，不是自己认为你值多少也不是老板认为你值多少是工作成绩决定你值多少，一开始给的工资差不多就行时间长了你行就涨工资不行就滚蛋

cctvhz · 发表于 2011-12-20 10:32:01

本帖最后由 cctvhz 于 2011-12-20 10:37 编辑

1先见工，后谈钱，那是8-90拾年代的作法，因为那时企业是强势。招一个职位总是门口排满人等着面试。所以那时面试合格后多是先试用，后谈工资。那时为了能找上一份工作，打者工往往不计三五天的无薪试用期，或是企业能给多少就拿多少。根本没讨价的余地。（在这我想先说明，如果你想说你的技术牛X。那就是工作找你了，有人挖你走了。）
2.先谈钱，再见工，试用。是从2千年以慢慢的转变过来的，特别是到了最近这几年，因为企业与工人逐渐的发生平衡。现在是招工难，想招到一个合适的技术员更是难上加难，所以企业放低了语话权，愿意先谈工资，工资合适马上进入试用期。加上几这几年物价飞涨。出门在外样样是钱，打工的，谁还愿意再为企业免费试用，或是先试用OK后再谈工资。还不如马上转身到另一家去面试来得快。
3这个都是相对论的，打工者在什么价格自己心里清楚。只是有没有合适自己的企业而已。所以他宁愿多找几家也不愿意试工后谈工资。
企业也是一样，打算招人，招什么样技术的人，出多少钱招这个人，作为管理者也是相当清楚的，很多企业是这样，就是你技术各方面都非常好，但也不会愿意出高价请回来的，愿意出于理想价如回来，除非这个企业招聘人就是老板。如果是主管，首先敢肯定的是他不会招比自己要的还多的人回来，也有些厂招聘比较爽块的，我公司最高只能出这么多，你技术可以，你原意就来，不愿意，大家都省时间。我做模具这一行业的，也常看到一些厂招时没谈好工钱的，试用合格后，老大说，工厂只能出这么。或是面试时，你要多少都答应给你，等你工作了三五个月，把手头上的难活做出来后，马上炒人的，或是企业想套点别的厂的技术的，往往都是利用这种手段。
不多说了，各种各样的都有。观于现在这时代，先试工，后谈钱会成为过去。先谈钱后试工，会是将来的大势所趋。而且各种待遇。福利也更加明了，到位。
（这是基于企业，与技术员对口的情况下）

shootbomb1 · 发表于 2011-12-20 11:14:27

cctvhz 发表于 2011-12-20 10:32 * {) D% C O1 e7 ?
1先见工，后谈钱，那是8-90拾年代的作法，因为那时企业是强势。招一个职位总是门口排满人等着面试。所以那时 ...

说得很实在,本质就是双方的平衡
老板招人都希望招廉价物美的人,不要钱的最好,打工仔都希望高薪,不上班只拿钱的最好.但这显然不现实,于是双方都必然有所取舍.
我自己的招人原则是:10分要求,招5分人才,拿6分待遇,做7分工作,养8分能力,出9分成绩,依次循环,过了10分建立标准模式然后升官带新人,这样双方都有一定压力和动力,跳槽和招人成本都在逐步攀升,即使一拍两散,人走模式在,我照样可以培养出新人,实际上我也确实会定期"赶"人,毕竟对于大多数人来说,收入从1.3万到1.8万,远不如从3千到8千感觉上来得"犀利",如果职位没有明/潜上限,用人成本就太高了

xuh3888 · 发表于 2011-12-20 11:15:45

超哥晒发表于 2011-12-20 09:18
v6 N: i# b' F; h% t2 m4 t- \你神经病吗？
) v% R5 b1 s9 C3 }/ U8 u看不懂中文要不要翻译要给你其他文字？

什么看不到看不到中文啊?
你不就是要表达面试时不知道对方的技术能力，想要试工嘛，而且要试工后定工作嘛，有可能是是免费试工嘛。
你面试完成后你还不能摸对方大体的技术水平，该开什么样的价格给对方，你还是合格的面试官吗？
企业招聘新人在适应过程中对双方有一定风险，如果试用一段时间后对方无论什么因素没有上岗对双方都有损失，企业损失金钱，应聘者损失时间。你现在就是把适应期间的风险全转嫁给应聘者，你觉得可行吗。
天下那有这么好的事情啊。既不想承担风险，又想找个满意的人才。

xuh3888 · 发表于 2011-12-20 11:33:40

cctvhz 发表于 2011-12-20 10:32 . s) E! ~* j# Y3 r5 T
1先见工，后谈钱，那是8-90拾年代的作法，因为那时企业是强势。招一个职位总是门口排满人等着面试。所以那时 ...

先谈工作后试工，这是很合理的模式。
面试时双方提出各自的需求这是很正常的啊。企业提出要什么样的人才，并愿意为此支付什么样的工作。应聘者有什么的能力，并为此需要什么的待遇。企业对招聘这个岗位，能承受的工资范围是很清楚的，不可能为了一个非常优秀的应聘者支付超过企业能承受的工资水平啊。

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