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楼主: 划地为牢

非标设备制造业的技术部管理

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 楼主| 发表于 2011-9-22 18:04:41 | 显示全部楼层
yjf0501 发表于 2011-9-20 14:50
- v# k" z& S/ W  q因为你们不够牛,没有自己的一个固定的生产过程和周期。一切跟着客户跑。
" {5 M9 i* Y5 L/ |
现在是我们在找订单,而不是订单来找我们,即便是来找我们了,难道有订单不做吗?$ j% y' p2 B$ F( u
难道这不是非标设备制造企业的现状吗?! ]5 h# ~* I8 r/ f) I. Z
我们要是订单多的满天飞,何苦做一些非标呀!# N  R( K4 V7 z2 G& H
牛不起来呀!/ g9 ^" A- O- p1 v

点评

呵呵  发表于 2011-9-23 09:06
发表于 2011-10-2 10:00:48 | 显示全部楼层
只要能赚钱,什么都能答应,什么都能做,出了问题再说?这个是很多中小企业的通病
发表于 2011-10-23 18:07:47 | 显示全部楼层
市场经济的特色: y. S7 t$ o$ Y# V/ o  T2 u8 z/ F
技术部仅仅是一个服务部门# Z* z$ a2 d8 V! Q; c0 |4 |' h8 j
不是技术部本身能解决的
发表于 2011-10-23 22:39:16 | 显示全部楼层
没办法,竞争激烈。没有喘气的机会给你。得适应它。
发表于 2012-4-5 10:59:45 | 显示全部楼层
现在的企业都一样,为了接合同,什么都能答应,什么都能做?
发表于 2012-4-14 14:00:43 | 显示全部楼层
这充分暴露企业管理还是存在不少问题:9 ~, U) C4 p. y  ?/ b% o
  1.这样的生产形式就像搞工程一样,房子大小没关系,基本工艺应该是通用的,也就是企业在基础的技术储备不完善。1 ]% P: k1 `0 V0 n- \% F9 x
  2.人员与岗位的管理不到位,也就是个别企业员工对自己的岗位技术还不很纯熟(或精炼),或者老板留不住人(造成员工三心二意)。
" b* j3 g' n6 m  3.管理不明确,相互依存与合作的配合关系不是很默契。. u4 t4 z/ n* ?
  4.签订合同本身也存在问题,市场部不考虑生产计划与交货周期,而只顾拿合同,签了合同就想催货,在这了生产员工只是工具而已(工具是消耗品),到了极限必能会出现问题,包括员工的思想素质。
发表于 2012-4-14 14:10:02 | 显示全部楼层
5.还有产品技术不够先进,如果你掌握了技术标准,客户就是等上一年也甘心。你的产品本身就是一种劳动密集型产业。不用图纸就能生产出来的产品不可能先进到哪去。
9 w" O, _1 u6 S/ S7 `9 G6.老板一定是个创业型的企业(或者一直都是这样干下去的),没有一种可持续发展的眼光和危机感,它的生存一定是靠低附加值成长的。没有经历去研究深层次问题,靠管理是解决不了你企业现状的。这是中国中小型企业目前的通病。
发表于 2012-4-16 21:14:03 | 显示全部楼层
没什么好办法,业务好坏都要做,这就是小厂的尴尬,所以大公司干活相对来说,收入高人也轻松。。。。。。。。
发表于 2012-5-31 14:10:37 | 显示全部楼层
完全的非标设计当然累人,还是要相对标准,相对产品集中
发表于 2012-6-6 16:35:27 | 显示全部楼层
本帖最后由 hz7654321 于 2012-6-6 16:36 编辑
# R% A* l) w- P) U* b; a9 }8 l$ [0 v  E* s( C, v; C
请看一下这个解决方案
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" H4 y' ?; @* W0 _http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=222636; U7 _7 N# |# l# l0 J' q7 ~
大型设备的PDM+ERP系统,比较适合非标设备行业
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