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楼主: 伯利恒星

我们单位半年离职率10%,正常吗?

 火... [复制链接]
发表于 2011-8-12 11:36:56 | 显示全部楼层
我们单位是永远年轻。韩国老头儿灰常之抠啊!
 楼主| 发表于 2011-8-12 12:14:21 | 显示全部楼层
glin2051 发表于 2011-8-12 08:57 ' W  V8 @6 ], Y! ]! D6 w
借着楼主的问题,我想知道20%离职的人员里有多少是一定要走的,有多少是只要老板加钱就不走而老板偏偏不给加 ...
! W) e! L9 p; v# U" }5 @* W# I
两三千人规模的企业,找老板加工资,可能吗?: P0 w4 y: e, \( P0 H

点评

曾经见过这么个老板,一老员工找他加工资,他双眼一瞪:要不我把整个厂都给你好了,我给你们加工资谁给我加?难道我找hujintao加啊?  发表于 2011-8-18 17:50
即时他做不了主,那么也会积极向上反映给你争取的,直接地讲因为你走了没人干活,或是干不好等等  发表于 2011-8-15 13:38
你找最大的老板那当然不可能了,见都见不到,可以找你的直线上级或者是你的总工(总经理),一般的公司无论大小,像是这种中层领导是有给员工加减薪水的权利的,如果你在他眼中是必须的,那涨薪水肯定没问题  发表于 2011-8-15 13:36
发表于 2011-8-12 12:36:08 | 显示全部楼层
我认为不正常。. `, i9 p9 m. ]& J& ?! M8 G/ O
一年离职率达到50%才是正常情况。

点评

-_-!! 走的人可以去组建新公司了  发表于 2011-8-12 12:49
发表于 2011-8-12 12:51:10 | 显示全部楼层
我认为不正常 1 l. S) }4 t" \* v
发表于 2011-8-12 13:21:40 | 显示全部楼层
如果走的人都是刚来不久的话,那说明你们单位对新人的待遇和培养没有吸引力。" Y& T% ~. Z$ c3 w" u

0 ^' R& C- v1 Z6 N: e+ w如果走的人都是工作了几年的话,那么绝对不正常了

点评

呵呵 没人会像大侠这么想 他们只会想怎么招了个这样的人 浮躁 xxxx xxxxx ···· 然后他们会继续招人 然后继续走 他们只会想 现在的大学生怎么都这样  发表于 2011-8-13 10:01
发表于 2011-8-12 13:33:18 | 显示全部楼层
夏天冰棍多 发表于 2011-8-12 10:52
3 Y4 ?& x& W  _$ D+ b9 ~1 G0 ]8 [在台资企业  管理层 就没大陆人  哎~~ 家族式的企业
, [$ z% i- }, O9 @% _! |# }
至少  都是大陆人哦~~~ 相对是平等的!
/ O+ Z: u* p% q, `( ~
发表于 2011-8-12 13:55:09 | 显示全部楼层
我单位的离职率要求低于5%,不然要扣部门领导的钱!
发表于 2011-8-12 15:18:52 | 显示全部楼层
我也刚从台资出来呵呵
发表于 2011-8-12 15:29:08 | 显示全部楼层
铁打营盘,流水的兵,当年从我们公司整批整批的走出来创业。
发表于 2011-8-12 15:49:08 | 显示全部楼层
是不是现在的人都太浮躁啊,我们公司也是人员流动很大。。。。。
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