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楼主: 伯利恒星

我们单位半年离职率10%,正常吗?

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发表于 2011-8-12 11:36:56 | 显示全部楼层
我们单位是永远年轻。韩国老头儿灰常之抠啊!
 楼主| 发表于 2011-8-12 12:14:21 | 显示全部楼层
glin2051 发表于 2011-8-12 08:57 + }3 O/ [; T9 R
借着楼主的问题,我想知道20%离职的人员里有多少是一定要走的,有多少是只要老板加钱就不走而老板偏偏不给加 ...

) c: Y( U, b& @) s7 x3 t两三千人规模的企业,找老板加工资,可能吗?
' ^( O  a5 i! O* V

点评

曾经见过这么个老板,一老员工找他加工资,他双眼一瞪:要不我把整个厂都给你好了,我给你们加工资谁给我加?难道我找hujintao加啊?  发表于 2011-8-18 17:50
即时他做不了主,那么也会积极向上反映给你争取的,直接地讲因为你走了没人干活,或是干不好等等  发表于 2011-8-15 13:38
你找最大的老板那当然不可能了,见都见不到,可以找你的直线上级或者是你的总工(总经理),一般的公司无论大小,像是这种中层领导是有给员工加减薪水的权利的,如果你在他眼中是必须的,那涨薪水肯定没问题  发表于 2011-8-15 13:36
发表于 2011-8-12 12:36:08 | 显示全部楼层
我认为不正常。- }# X) U5 J. {, C* M
一年离职率达到50%才是正常情况。

点评

-_-!! 走的人可以去组建新公司了  发表于 2011-8-12 12:49
发表于 2011-8-12 12:51:10 | 显示全部楼层
我认为不正常
4 Z& x2 Y. v2 q5 ~! s/ \7 Q
发表于 2011-8-12 13:21:40 | 显示全部楼层
如果走的人都是刚来不久的话,那说明你们单位对新人的待遇和培养没有吸引力。! g% Q( p& J) h( o  }

, W' u! E  x* C如果走的人都是工作了几年的话,那么绝对不正常了

点评

呵呵 没人会像大侠这么想 他们只会想怎么招了个这样的人 浮躁 xxxx xxxxx ···· 然后他们会继续招人 然后继续走 他们只会想 现在的大学生怎么都这样  发表于 2011-8-13 10:01
发表于 2011-8-12 13:33:18 | 显示全部楼层
夏天冰棍多 发表于 2011-8-12 10:52 % @# o1 t6 p# T7 h' x
在台资企业  管理层 就没大陆人  哎~~ 家族式的企业

, G; V9 ]$ o' w# T7 M至少  都是大陆人哦~~~ 相对是平等的!" ^/ f: p. r5 g* ?, V
发表于 2011-8-12 13:55:09 | 显示全部楼层
我单位的离职率要求低于5%,不然要扣部门领导的钱!
发表于 2011-8-12 15:18:52 | 显示全部楼层
我也刚从台资出来呵呵
发表于 2011-8-12 15:29:08 | 显示全部楼层
铁打营盘,流水的兵,当年从我们公司整批整批的走出来创业。
发表于 2011-8-12 15:49:08 | 显示全部楼层
是不是现在的人都太浮躁啊,我们公司也是人员流动很大。。。。。
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