截止现在为止，已经走了4个人了，不到40人的科室，初步估计到年底至少再走4个人，一年20%的离职率正常吗？: n" K& Q$ i3 i$ |" f
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补充内容 (2011-8-12 19:11):
1 N& g/ i+ R2 {7 f, W0 n6 Q9 o7 ?1 h算错了，其实已经走了5个人了7 u# M, O0 w$ o6 e
# v8 l+ S# J/ J' J( q补充内容 (2011-8-13 12:20):
4 n, T2 \* [7 [5 P( A, J, Q留下来的无非是以下几种人：关系户、领导、年老混退休的、低学历的（专科生、中专生、甚至更低，而这些低学历不针对经验丰富的员工，因为经验丰富的低学历者也会很有水平的，而低学历的年轻人，我想应该是没什么水平7 E$ e5 M) d0 R& H- A: t
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补充内容 (2011-8-13 12:23):# d* K2 ]! M v$ P1 l3 P; ?
我发帖子是想看看更大范围内的情况，而这可能会对我的去留决定产生一些影响。因为长期干和短期干会有不同的处事方式（前者要和人搞好关系，后者只需要学好专业本事，为以后的跳槽积累资本）
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Y: F$ ?) z* Q0 _补充内容 (2011-8-13 12:26):& F' d" c( Q: g1 J* ~
这个公司现在也有两三千人了，1995年由国企改制成私企，多年来的人员情况事实是否说明，这个公司确实不适合外地年轻人长期发展？
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- e- k+ ]& N# H! w' f. E补充内容 (2011-8-13 12:40):$ x) e" N; H% U9 ]
而那些年轻的低学历者之所以能干下去，在很大程度上是科长给他们校对把关，科长之所以能忍受，一是因为招不到好的人，二是老板给他的待遇确实很高（这从酒后的话语中可以看出来）。
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补充内容 (2011-8-13 12:42):+ j. ]0 \' | e, Q8 E: m
我来这个公司只有1年，当初也是看中了他的规模想来学点东西，以后何去何从？大家能否给点参考意见？ |
发表于 2011-8-11 22:39:22
