截止现在为止，已经走了4个人了，不到40人的科室，初步估计到年底至少再走4个人，一年20%的离职率正常吗？
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) e5 d" V, Z7 t7 f6 y K补充内容 (2011-8-12 19:11):/ }9 f$ k% o4 n4 Q& J% d
算错了，其实已经走了5个人了& R1 p6 V5 P7 ~! w; K
( j) T, V% y3 ~+ N补充内容 (2011-8-13 12:20):2 D8 D, W# k3 I# w
留下来的无非是以下几种人：关系户、领导、年老混退休的、低学历的（专科生、中专生、甚至更低，而这些低学历不针对经验丰富的员工，因为经验丰富的低学历者也会很有水平的，而低学历的年轻人，我想应该是没什么水平; _. m u: H5 N9 X
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补充内容 (2011-8-13 12:23):5 e9 X3 _$ @1 E/ p
我发帖子是想看看更大范围内的情况，而这可能会对我的去留决定产生一些影响。因为长期干和短期干会有不同的处事方式（前者要和人搞好关系，后者只需要学好专业本事，为以后的跳槽积累资本）/ p- _. ]% K# x4 {
+ h8 B- H* e; M# J/ M补充内容 (2011-8-13 12:26):, ]9 i7 `/ f( C& E6 Q) P7 ~
这个公司现在也有两三千人了，1995年由国企改制成私企，多年来的人员情况事实是否说明，这个公司确实不适合外地年轻人长期发展？5 I. @2 w, h+ D8 v4 j
* G7 G# L! W* y$ V U补充内容 (2011-8-13 12:40):
4 [8 C0 x) K( @3 z# l* g而那些年轻的低学历者之所以能干下去，在很大程度上是科长给他们校对把关，科长之所以能忍受，一是因为招不到好的人，二是老板给他的待遇确实很高（这从酒后的话语中可以看出来）。
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补充内容 (2011-8-13 12:42): r1 |9 _: A+ U. ]
我来这个公司只有1年，当初也是看中了他的规模想来学点东西，以后何去何从？大家能否给点参考意见？ |
发表于 2011-8-11 22:39:22
