手下员工干活拖拉，怎么与他们相处？

晓昀

苦恼：手下员工干活拖拉，没有时间概念和效率时，怎么与他们相处？
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; ^6 f5 H8 |5 s3 g5 W% F- Q% W  x我们部门人手不多，也就几个人，但是承担了公司的重要研发项目，在项目进行过程中有一人工作特拖拉，每项任务分给他总是拖拖拉拉拖期，而且完成质量不怎么好？催急了吧，请一系列的假。先离开公司然后发短信告知或离开之前让同志转告。我苦恼的要死，一年多了，上周布置了一项设计任务，工作量不大，并且我勾了草图给他，今天过去看看进展，结果几乎没动。我顺口说了句：估计又拖期耽误了，早知道这样分给别人。结果他来句：你看着安排吧。说话很倔的那种。别人手里都有活，我还有其他设计任务和杂事，苦恼死了！整天上网购物，浏览网页。我觉得在完成工作任务后，上网查查资料学习也无可厚非，从来没有说过什么。绩效考核对她也没有任何作用；不是我怕他、她什么，只是觉得来回换人对项目质量也不好。苦恼至极！怎样与他相处？他、她的设计能力一般，工作年限也不短了。我给了他、她草图没看懂，也不吭气。无语。
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扫街

他还是她？
2 F8 P0 @2 z( T8 x上楼主那打工吧，随便上网不玩活，没撵人。说句没志气的活，羡慕

dawn_ag

楼主，你哪个公司啊。太人性化了，这样的员工还留着（整天上网购物，浏览网页）。“只是觉得来回换人对项目质量也不好”，那你以后的项目怎么办，你还是找他谈谈吧。

超级赛亚人

这个人很有背景？国企？ 不懂。。。。

龙九禅师

招人吗 我想去。。。。。。。。。。。

舟航

关键看楼主那当家的什么德行，如果一个月给那么点银子，员工当然无所谓了。无所谓的员工最难管了，大不了人家不干了，到哪不是拿低工资啊，哈哈
俺就见识过一些家伙，老板死抠他待遇，他就整天种菜炒股，最后老板说他，他还挺涨薪，最后找了个高薪的，走人了，大爷我不干了，给钱也不干的那种，关键还是给的不够，哈哈

晓昀

这类人不少吧，不过稍有自尊的人不会这样干。我不明白他为什么这样？曾经谈过：如果我对工作要求严格，你觉得不合应离开也行，大家都出来混饭吃不容易，实在不行你只能走人。人家不在乎。

憨老马

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这样的状况怎么能行啊！那些人也一定有他们的“问题”，无非就是待遇和发展的啦！
不过尽管各有各的问题，但反应到干活上来，我可不能容忍的。我的观点很简单：公司就给这点待遇和条件，你（包括我）只有两个选择：“干”和“不干”。后者的简单，自己另觅高枝去吧，我还稍上一句，有好的去处记得带上我！然后“干”的留下，但我要求做事象个人样，别跟我抓迷藏。但也曾经碰上一些难缠的，那就要针对不同情况具体解决，能通融最好，犟驴子的只能让他（她）马上靠边，挂起来！我就曾试过一次，没想也就是这个员工，临走前还特地到我办公室来谢谢我！
+ L6 Y( t3 j  W就一个企业而言，最难管的是人！
作为部门小头目，也要切身处地地为属下着想，尤其是待遇问题（呵呵，我就曾经因替员工向公司要待遇而被“记大过”）！另外不要动不动使“官威”，员工服你，不是你的官有多大，而是服你的人品。
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wolfbruder

是男的话就真替他悲哀,就是在虚度自己的光阴,最后慢慢后悔吧

晓昀

有口难言，工作大环境不好，我与本部门还有公司其他部门相处的都很好，技术部门的其他部门有混的，照样拿高薪，但人家和老板关系好，我管不了别人。我曾将给他说过：若觉得别人那样好，可以去那，我给不了你只拿工资不干活的条件，因为我也没有那个条件。我们待遇算中等偏上吧。