我是民企，留不住人，谁有好的项目提成办法？

五年规划

可以实行项目责任制，以此来做绩效考核。
; u6 p% S! N& [+ w" Y- p1 r, a不同规模和不同项目会有差异，还是要根据自己的实际情况来定。

donglei2009

提成可以留住一部分人

天气

有人为财死，有人为情亡——做企业也一样，钱不是万能的~~

冷水黄金

按销售提成你设计的产品卖的越多提成越多  反之少就提成少   还有就是给股份 公司主要人员给干股企业好了按股份分红 不好没有 股份不是法定的 人走了股份消失
独孤狼 发表于 2010-2-6 18:44

# d( [. u% n' B0 U: O& V- Y
  C, G7 M7 A. R: g9 V+ z
& c% A- b  W% ^7 }$ P0 _  P打工这么多年，根据自己的切身体会。
& p: z$ N" }+ Q8 H) d6 C4 g4 D; l2 A& C
相当一部分人并非是因为没有提成而走的。
, T  Z5 H/ n6 M: v6 N  c/ @
另外对卖的越多提成越多这个观点很不赞成，打个比方，两画师，一个随手画了张年画，一年卖了N多1000万元，而另一个费了很大劲画了张很有艺术价值的画，能卖500万元，你说聘请哪个要的钱多呢？

: [7 F$ j( r- Y4 Z搞技术的人对工作看法：一是钱够用，至少买房买车不用愁，这也是目前社会的状况吧？二是觉得劳动付出得到认可，包括本职工作及道德上的；三是兴趣，这个目前很少有做的好的，工作是团队，和不到一块就失去了工作的兴趣、趣味，有个好的技术管理人很重要，不光从管理、技术、道德上都必须要求高，外行直接参与到技术层面的管理让技术人员很受伤。

赵天降

同意小白菜的观点！
! d- y" D* A6 H     我所在企业也是这样，产品领先了，老板就开始抓管理的，请来一大批高薪精英。对技术人员的待遇就放轻了。
  是不是我们该转移了。

399684470

打工这么多年，根据自己的切身体会。
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相当一部分人并非是因为没有提成而走的。

* W2 _- j1 F. o2 Y: {另外对卖的越多 ...
冷水黄金 发表于 2010-3-18 13:58

顶下这位哥们说的透彻
··

cpal

这是很多中国企业的悲哀，一些外企的技术人员完成一个大项目有很客观的奖金回复 17# 399684470

榴岛

每个人的想法不一样吧，待遇是一个问题，有的会离开或许是因为别的原因呢，平时也要多多和员工们交流交流，知道他们的想法才好开展工作吧

晓昀

我们也准备实行绩效考核，感觉不可行，因为有很多因素无法量化。

奕樊居士

企业管理是一个系统工程
8 c. {. n/ U2 ^0 |/ J1 O1 F小企业靠金钱留人
9 S: p7 m- c2 H+ o% Q$ X; N2 O中企业靠制度留人
, w' u& f; U6 Z3 W/ W: [& u大企业靠文化留人
9 i) \) t$ y6 M( z具体情况具体分析
* G+ _# J  U* @" v1 C如有需要
可以QQ：1042210452
2 c  D5 K3 A2 }, `* p7 a; c或者13776479283
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