因为工作的关系，我认识许多行业的老板和一些重机大厂的总工，这种工作关系一般是由一个项目来维系的，大家的客气程度也要看项目的大小和利润的高低，大项目、高利润，就要非常客气，毕竟大家谁都不会跟钱这个东西过不去的。1 C8 X2 C3 y8 u
8 u; {* X* G b G! a6 w: b 在外出的长途旅程里，大家闲着，我有时问这些老板和总工，为什么不养几个像样的工程师？他们一般也都是笑一笑，认为没有必要，的确，可能是没有必要，因为每年干的东西不一样，行业可能也有偏差，今年盾构机好卖，拉洋人来就生产盾构机了，明年可能干管片模具，后年可能干大型压力机了，再接下来可能干大钻机出口了，再以后可能他本人就升到另外一个岗位作书记去了。大家都不会想5年以后的事情，更不会考虑10年以后什么样子？养工程师似乎是没有必要的，厂里只要有些能应付眼前工作的人就可以了。' L2 { S" ~8 A8 a y/ v
* o& a4 x" P! f) Y0 @ 我还认识许多私人老板，他们认为养工程师就更没有必要了，需要的时候，多花点钱找人，干完这个东西就撵走，说不定还还能找个理由不给人家工钱呢！看上去似乎是很方便很便宜的行为。# z o6 i+ K9 }2 U) W+ }1 R- P
7 z; f7 I4 s9 b8 m, D 我们聊到另外一个话题，假如大家都这么做，无论是大厂还是小厂，大家都采取统一口径，都不养工程师，未来国家怎么办？这似乎不是大家关心的话题，也许不久的将来，有人退休了，有人移民了，你都移到加拿大去了，还何必关心这类问题？看上去似乎是没有必要！
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加拿大希望中国的工程师移过去，移民成本非常便宜，也很方便，也说不清什么原因，这种情况有许多年了，我同学的1/3都陆续移过去了，有些还干点什么，大部分没什么太多的事情。阴谋论者说：这是米、加合谋的一个阴谋，意在抽空中国。也许是吧！但，即使真的是这样，你有如何？有什么措施吗？2 a" s0 q, H* \! ~; o
/ d% H5 t4 y Z& Y/ q' O 从世界的角度看，中国的工程师是最漂泊的，他们人数众多，大约是米国工程师的几倍，但实际效能只有米国的几十分之一。米国用只有我们几分之一的工程师，就可以完全支撑庞大的工业体系，支撑世界85%的新技术开发，支撑世界30%左右的GDP，无论是军工还是民用的物品。相反，我们有许多行业基本是空缺的，或完全是空缺的。$ H5 K, J3 b* X L/ O/ p( U
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假如你生活在小城市，你不体会这种感觉，你不体会工程师的无奈，每天早高峰的时候，从海淀的边缘地带，蜂拥而出的数万乃至十几万的年轻工程师，奔赴他们的工作岗位，他们会有出路吗？我相信大多数是不会有的。这不是危言耸听，这是真的东西，这由他们的工作环境及视野决定了的。他们虽然辛苦，但收入微薄，没有进一步提高的机会，假如你干十年，干十五年，依然还是那个样子。虽然少数人看似‘出人头地’了，看似光鲜亮丽了，看似受到大众的追捧了，但光鲜的外表下面也仅仅是他们个人的进步与发达。与社会的进步没有直接关系，甚至一点关系都没有。举个例子说，某培训学校，最后在米国上市了，也只是老板挣到不少钱，他和中国进步没有关系，他学校办的再好，也不过是把更多的华人送到北美，一部分给人家编程，一部分给人家提供便宜的餐饮服务。除此还有什么呢？
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上一代的工程师，他们可能一辈子待在一个工厂，看似生活安定，但这是一种无奈，他们许多人的思维是漂泊的，一辈子可能都没有一次机会干点什么，真有个东西干了，由于水平和视野的限制，最终胆怯了。当他们退休的时候，往往充满着无限的遗憾。& b5 H" F1 z5 [" j$ q3 q! h) A
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许多人以为，年轻是资本，也许是吧！也许未必！我认识不少30--35岁的工程师，有些家伙已经漂泊不少年了，也希望可以安定下来，但没有现实的条件，即使人家同意用你，人家完全按你说的薪水付你的工资，许多人最终还是胆怯了，他们无法面对他们要玩的那个东西，他们害怕了，过度的漂泊是不容易成长的，我说这个，许多人不爱听，但事实就是这样，你漂的时间太长，要你做事的时候，无疑你无法胜任。 |
发表于 2010-1-10 13:52:08
发表于 2010-1-10 19:47:23
