3个月薪过万的电气工程师，竟然搞不定这个小问题！

听竹

) F( }; _9 J6 E2 r( ~3 {
, [$ }7 ]/ a. A: p# D) f$ ]$ h4 v问题见下贴，
  D: \" g$ N: d$ y双手非自锁开关控制单电控电磁阀通断，讨论
4 d8 e* r: i8 V& n; [http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=136920&extra=page%3D6
/ j0 w- s8 [, ]0 R) g( H, A; p4 o
本公司的产品，以机械为主，机械工程师工作量很大。而电气工程师，是就拿客户的电气要求，指导产线小妹接接线，或者用单片机做个控制板，个个月薪过万，比机械工程师高很多。
但那个小问题，竟然无解，搞不定。让客户投诉几次。
最终，还是从客户处，参考其它公司设备，通过改变电磁阀来解决。控制电路还是客户提供的。
无语。

湘里狼

还有这样的事情

避雨瀑布下

很正常的事,各公司都有这个问题,院士也有许多对简单问题一无所知的,
  Z- u# N8 f# E6 b没见过,你就不能责备他

扫街

老板对那位电气工程师是个什么态度

过街蛤蟆

扫街大虾，天真了
1 L% ?% @; M  g3 Q老板的态度无所谓，假如大家都不能干，老板能奈你何？根本没关系，
% e6 A) n7 [7 |国家有多少东西不能玩的？上面怎么办，把专家都法办了？不可能的，
公司里也一样，大家都不干，老板就没办法，怕的是有一个‘愣头青’，他干，大家怕这个，以后就不好混了，

草原蒙狼

5# 过街蛤蟆


; k% w$ ]( Q& N9 |# H是这么回事。

但有个能干又会干的在团队里，也不是什么坏事。

寂静天花板

蛤蟆又说中国特色呢,其实这就是中国没创新的原因之一
宁要平庸,不要突出,在一群高手里混对个人而言有提高水平的机会,但不容易混,除非你是老板他二舅；在一群饭桶里呆着装饭桶是安全的,只要不显得别人太饭桶你就能混下去
; o2 G% v2 ~5 r0 t外国人说私营企业有创新的动力,到了国内这个特色土地上则非也.

过街蛤蟆

中国的古话太多，比如：木秀于林，风必摧之。这是千年的经验总结。
- I! m4 d, r6 ~! \米国没有这话，你问一个小‘伯依’，长大干什么？有人脱口而出：做总统！或做盖茨，
3 A& ^! z- P  p+ W
$ r- e. v7 ~- @' F* i  X9 H0 D你玩过，才理解其中甘苦，即使你什么都不为，只求为国家出力，就因为你跑快了，下面下绊的就特多，摔你个鼻青脸肿，
日本人写过关于中国的书，研究中国的历史和文化传统，特别深刻，也分析为什么中国长期落后于日本的原因，50年代，大批顶尖海龟回来，那什么景象，多壮观啊！那都是世界最顶尖的人才，全世界才有几个？我见过他们有些人。也见过后来他们的状况，
. k, E/ M- U7 J0 T) t5 B7 u现在，假如有两个这种家伙回来，还何愁什么大飞机，什么芯片，上面都不在话下，

0123456789a

扫街大虾，天真了
1 q# `7 }/ x. b. x' [  X' ?) F' t& S& @老板的态度无所谓，假如大家都不能干，老板能奈你何？根本没关系，
, r& e& c' H" K. j# [7 P6 U3 O# F0 I/ ~国家有多少东西不能玩的？上面怎么办，把专家都法办了？不可能的，
公司里也一样，大家都不干，老板就没办法，怕的是有一个‘ ...
过街蛤蟆 发表于 2009-12-28 09:48

同意大侠的看法，而且出头的还容易被排挤

鹏程万里

我原来的公司也是这种情况，所谓的外地砖家都拿高薪，但是真正干活的还是当地的技术人员，还是私人企业，你能怎么办？