看不懂公司的诡异操作

天涯晴天

$ i; @; X7 r8 v5 T2 G看不懂公司的诡异操作，我一个算法的同事说被降本增效优化，我在得知这个事第二天，领导发微信告诉我居然涨工资了，涨幅1126元，让我完成申请流程！！！
在公司萎靡不振，新厂区停建没钱给包工头，供应商不愿接单，公司不愿给供应商付款，团建取消，各种评优待遇都无，生产没有订单，同事被降本优化的这种大背景下，居然还给员工涨工资，，当然也不光是我一人涨工资
# _( A( s9 A; X* ?9 M/ C8 ^但我不明白为何要涨工资？难道是陷阱？是把人捧高了，把鸡养肥了再cut？
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我在说下这个同事。在我向他祝贺时，他主动和我聊了下这个事，他不是自己主动走，公司是给3个月工资，再交一个月5险一金，他工作了不到2年，“裁员”他是因为他工资比较高，他被通知“裁员”前，算法组领导通知他把工作与项目情况说明，公司“裁员”给出理由是认为他没有可利用任何价值，当然这是“裁员”的理由，非常冠冕堂皇，因为他负责的项目都是很有挑战性和有价值的，甚至决定公司的发展前景
# D" B, ~) o7 f另外，他自己怀疑可能与降本项目负责人产生分歧也有关系，他认为降本项目使用的核心部件某某国产PCB有重大问题，这是产品一直未能达到使用标准的原因，但是降本负责人所进行的解决方案都没有触及核心，他本人非常苦恼，曾经与其发生一些争论，然后降本负责人没让他再参与，这正好给今后“裁员”认为他没有利用价值留下把柄
同时他本人猜想降本项目拖累了整个公司的财力，降本负责人怀疑机械怀疑电气，就是不怀疑核心部件PCB，其实与机械电气根本没有关系，他觉得负责人和国产PCB那供应商暗中有不可告人的勾当
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7 q; f; v- T- q$ V* g这同事是“裁员”的第一位，后面还会有人被“裁员”，在这之前两个月，发现HR出现在研发这层楼频率很高
我以前也发过贴http://www.cmiw.cn/thread-1082977-1-1.html，说过公司的现状，其中一个和我关系不错的系统工程师把他领导告诉他一些注意事项如下：

+ W0 w; v# Q7 h6 N# R& C1.员工写工作计划，要饱满，显得工作量很大，一个人完不成的样子
2.试用期与入职审核严格
3.提采购流程很漫长
; v' M" n; Y: P1 l/ j( ^+ g4.资金流有问题
/ F/ c# E0 s# q8 Y# Y* ?& b% S) F5.拖欠供应商尾款，供应商已经上门要钱了！
3 L* F6 Y# C: L  l  }- ~7 z另外我得知后面计划要立的项目都不做了，解决现有项目的问题，或者降本

这个涨工资的事我一点也不高兴，因为在公司进行裁员，开始亏损，突然给我（不光是我一人）涨工资，总觉得很诡异，我到今年10月就是入职2年，在今年初就感觉公司明显走下坡，我额做好跳槽准备，不过我需要时间，学点新东西，至少维持现状到明年3月，4月，这期间希望不出现裁员等问题。
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wuxianzhou100

都被裁掉了还没弄明白自己被裁的原因，你这同事真够木的了。

尹志春

SB一个，涨1000块对公司来说是九牛一毛

天涯晴天

尹志春 发表于 2025-8-3 08:30
. S- E! e8 J9 ?7 F! WSB一个，涨1000块对公司来说是九牛一毛

! G+ V" f1 a# @' t+ P你是

fxm2020

降本增效，这不说的很明确了吗

windy渊虹

那你现在已经找好后路能随时走了？？？？？？？

天涯晴天

fxm2020 发表于 2025-8-3 09:13
降本增效，这不说的很明确了吗

为何效益不好，裁员的情况下，还给人涨工资，是不是捧杀，养肥了再杀？

wryp

涨工资是好事
# r/ q: x" `9 V4 j- L' Z别想太复杂
5 n5 q7 d" X- z, x' L  _. z真要裁你直接裁，用不着养肥
就算是养肥了宰，那也涨了工资，能拿一天爽一天。
就算离职，赔偿也会高。
那是碰到好事儿了，担心个毛线？

天涯晴天

wryp 发表于 2025-8-3 11:12
  F/ }" q, [3 c) z9 O涨工资是好事
( m# ~( t' ~, X4 K( |/ q别想太复杂
真要裁你直接裁，用不着养肥

有没有可能明升暗降，是个陷阱为下一轮裁员压低补偿基数
先稳住核心，后集中清退
* U' l" k! T& }2 N) F
+ C# Y( H" L" X

华2017

假设有两个选择：1. N+1+1个月社保走人。2.工资加1000多。你选择哪个？