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复合型人才的需求!

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发表于 2024-9-20 17:33:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
          抱歉,不知道发到哪个区合适!8 \- |, \8 D" ~- ~! E5 H- a$ l1 v6 _5 K3 d
          干机械也十来年了,其实以前我的专业是机械电子,刚毕业本来是做电气方面的设计的,阴差阳错干起了机械设计。但是最近招聘或者被招聘,或者是想要更高层次的职位,比如:技术总监级别以上的,都需要复合型的人才,比如机械+电气,电气+软件,系统+管理等多种组合,发展比较不错,为未来发展计,我打算把电气方面的知识温习一下,说温习就远了,但是找不到更合适的词了。希望各位大侠给推荐一下:机械+电气这种组合的书籍,资料,方案,道路哪怕是一句提示都行。
) d3 b9 d( V4 L3 Y# J% M; @& x          谢谢!周末愉快!" ]. ]' c+ H; W7 G) _7 A' t
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发表于 2024-9-20 17:37:51 | 显示全部楼层
机械控制及其自动化
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发表于 2024-9-20 17:44:09 | 显示全部楼层
专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。
& T6 L4 J! V, h/ a见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的东西。甚至本职都不精) a, v# A& J, ^2 T7 U" G( K% q
靠着听来的看来的夸夸其谈,利大于弊

点评

复合型最大的应用场合就是开会评审的吹牛逼,真正要项目攻关落地的还是专精的人  发表于 2024-9-22 09:58
也有道理 再一个细分领域做精 才让自己值钱  发表于 2024-9-20 17:46
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发表于 2024-9-20 17:50:13 | 显示全部楼层
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是识人认人。让每个人都能发挥自己的特长。这个说起来容易,但最难做的就是管人。简单粗暴,不服就干的领导除外。
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 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:05 | 显示全部楼层
564156415gdr 发表于 2024-9-20 17:44( X# n, h8 a. S7 u9 G5 M. b, ]& r
专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。  _3 g8 {8 Z5 p' ?, V
见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的 ...
2 ~: A* l; Q& l3 C
我认为干的精,干的出彩肯定是没问题的,只是需要时间和机会的成本比较大。多懂点其他的方面的就我现在接触下来是很重要的,向上走比较容易,对于目前的情况是适合的。
* ?. @2 V# f, _; |" P
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 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:28 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:50: D& L/ k; o! a3 V+ {
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...

) E8 D$ K# v; `4 U+ _" W$ @有这个意思。
, ~; o5 O8 s0 ]* W% ^* w
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发表于 2024-9-20 18:28:35 | 显示全部楼层
在职读研?
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发表于 2024-9-20 20:21:55 | 显示全部楼层
要专一,比如精通PLC,随便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5
" \- O7 k9 `3 K6 `- ]: J
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发表于 2024-9-21 07:57:11 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:50
; x# t# q. l0 e$ V  d其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...
6 \5 f+ r$ N3 ?( H4 C* X$ x
最难做的就是管人) D+ L) ?+ v& V7 }7 a
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发表于 2024-9-21 07:58:11 | 显示全部楼层
最难做的就是管人
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