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楼主: 孤鹰GE

复合型人才的需求!

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发表于 2024-9-21 08:12:27 | 显示全部楼层
要想成为杂的人才,可以给点建议。
6 s% a& k8 O: U( D2 e4 w& V- y十年,机械方面应有体会了,电气和控制方面可以找一套目前从事领域里的较领先的设备,把整机的操作手册搞懂,再把所有部件,如伺服,变频器,plc,触摸屏,各类传感器,电器等这些常规的都搞透,能熟练选择规格和安装设置编程。直到自己能做一套。' J, g2 ?7 @% @& J
有了这点功底,随便一开口,都会震慑那些总师办的。
发表于 2024-9-21 08:18:09 | 显示全部楼层
全面就能当领导了吗?干了10多年白干了?就这人情世故,谁看你能力的?只要能干活的人,领导是给王自如 哪类人设置的,你能给老板提供情绪价值吗?不能的话就好好干活做牛马,给老板香车宝马这种情绪价值

点评

赞同  发表于 2024-9-21 21:20
发表于 2024-9-21 08:21:00 | 显示全部楼层
10个人的小公司什么都要懂 都要能动手自己做  100人公司懂技术管理用嘴就能做 1000人公司技术普普通通 会管理懂马屁 10000人 懂吗屁,
发表于 2024-9-21 08:21:19 | 显示全部楼层
老板办厂的目的是啥不就是为了香车美女,受人吹捧来着,所以明知道手下的人是拍马屁之流的,但是还是要用,因为被拍马屁实在是太爽了。老实人只会给老板气受,技术越牛逼的,老板越受气,不如直接压死在下面。
发表于 2024-9-21 09:01:52 | 显示全部楼层
你要去初创 或者你自己创业 你什么都懂很好,你如果想要去大一点的公司,人家不需要你这样的人,只需要在一个方向上专精的。
发表于 2024-9-21 13:10:23 | 显示全部楼层
   学管理,积累行业资源。技术交给专业的人。或者去搞核心技术。 学设计思维 和 基本逻辑(拿机械来说 为什么标准化 模块化 系列化设计 ) 为什么要做风险分析  那些地方有必要做风险分析, 如果设备量产  要达到什么要求 (例如测试时间  测试数量 故障率  无故障运行时间要到什么程度  )
发表于 2024-9-21 13:32:44 | 显示全部楼层
哪有都全面的人,他得多大的经历
 楼主| 发表于 2024-9-23 08:47:51 | 显示全部楼层
学渣渣 发表于 2024-9-20 18:28
, a+ e! f$ u' g在职读研?

! u/ x* k5 J+ m; w2 {已经是了。
+ @5 |" E6 \2 x$ _" J5 c
 楼主| 发表于 2024-9-23 08:48:58 | 显示全部楼层
尹志春 发表于 2024-9-20 20:21# z9 c$ ^  D" [0 |& \
要专一,比如精通PLC,随便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5
% o# f+ S( j' F4 w
春哥,这些目标不难达到。/ T7 Y% V+ {4 Q6 U; y& d

点评

不难达到,全国人口中,100个人中有一个能达到1.5W月薪吗,难不难不清楚,现实中有1.5/月,就是很高了  发表于 2024-9-23 10:23
发表于 2024-9-23 10:20:51 | 显示全部楼层
孤鹰GE 发表于 2024-9-23 08:47) J9 u1 C2 Q6 X4 K
已经是了。

; Y5 G! X1 H* |大佬选了什么专业?
& z2 b6 m" E5 a* m9 K
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