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复合型人才的需求!

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发表于 2024-9-20 17:33:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
          抱歉,不知道发到哪个区合适!" t$ I6 }  e( G. V' O# O$ a* W1 Z6 L
          干机械也十来年了,其实以前我的专业是机械电子,刚毕业本来是做电气方面的设计的,阴差阳错干起了机械设计。但是最近招聘或者被招聘,或者是想要更高层次的职位,比如:技术总监级别以上的,都需要复合型的人才,比如机械+电气,电气+软件,系统+管理等多种组合,发展比较不错,为未来发展计,我打算把电气方面的知识温习一下,说温习就远了,但是找不到更合适的词了。希望各位大侠给推荐一下:机械+电气这种组合的书籍,资料,方案,道路哪怕是一句提示都行。- B" H  _6 [( p3 G8 K. c# `$ {
          谢谢!周末愉快!
- u% Z7 B/ C8 g3 a8 p9 J
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发表于 2024-9-20 17:37:51 | 显示全部楼层
机械控制及其自动化
发表于 2024-9-20 17:44:09 | 显示全部楼层
专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。
+ ~  c$ m) O+ S& l, u, [: _见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的东西。甚至本职都不精
; n" w5 F9 n/ Y' m0 T! Z靠着听来的看来的夸夸其谈,利大于弊

点评

复合型最大的应用场合就是开会评审的吹牛逼,真正要项目攻关落地的还是专精的人  发表于 2024-9-22 09:58
也有道理 再一个细分领域做精 才让自己值钱  发表于 2024-9-20 17:46
发表于 2024-9-20 17:50:13 | 显示全部楼层
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是识人认人。让每个人都能发挥自己的特长。这个说起来容易,但最难做的就是管人。简单粗暴,不服就干的领导除外。
 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:05 | 显示全部楼层
564156415gdr 发表于 2024-9-20 17:448 O7 n: D" D$ ]  a+ v9 z
专一也很重要,只有复合型人才才能当领导那就有点。。。。) e3 N( r& A8 C  F" `! A/ h1 _
见过挺多所谓的复合型,除去本职其实拿不出精的 ...

2 S5 J& R8 d* T! U我认为干的精,干的出彩肯定是没问题的,只是需要时间和机会的成本比较大。多懂点其他的方面的就我现在接触下来是很重要的,向上走比较容易,对于目前的情况是适合的。  A2 Y! w8 ]/ m1 o
 楼主| 发表于 2024-9-20 18:05:28 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:506 R+ A. j9 c. p! ~
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...
+ l& {$ m9 p+ D2 e1 ~7 X+ A
有这个意思。
- b. R  x- \2 `' |% l6 j. b
发表于 2024-9-20 18:28:35 | 显示全部楼层
在职读研?
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发表于 2024-9-20 20:21:55 | 显示全部楼层
要专一,比如精通PLC,随便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5
$ r: w4 Y) r2 K# P% S: G% @5 p
发表于 2024-9-21 07:57:11 | 显示全部楼层
zyslcl-2 发表于 2024-9-20 17:501 P  f1 t' ^7 |  l$ J+ C% ?
其实领导就是要什么都懂,但不需要什么都精,水平在了解和不会被轻易忽悠段位就行。领导最需要具有的能力是 ...

) i7 A6 T, s( l# G最难做的就是管人
/ c( w# q8 v$ |1 z7 o" O. n0 }* J
发表于 2024-9-21 07:58:11 | 显示全部楼层
最难做的就是管人
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