竞业协议

东北制造

嗳；；；；睨 发表于 2022-8-16 09:12
, X# z, a4 c( P/ T0 H& B* p如果离职找工作肯定也是要找自己熟悉的行业啊

没事的～～～~~~···.。

广州粤研钟彦华

社区有多少人换了一家公司还会用到前一家公司的图纸的？我是从来没有过，虽然都是做非标，但产品完全不一样，就是同一个行业产品也不同
- H1 ?4 v) ^  S

嗳；；；；睨

广州粤研钟彦华 发表于 2022-8-16 09:20
1 s% s5 D! M( D5 h7 m! c社区有多少人换了一家公司还会用到前一家公司的图纸的？我是从来没有过，虽然都是做非标，但产品完全不一样 ...

  J' q, Y9 p$ U有这个协议在，就不能去同行业了，只能跨行业
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东北制造

嗳；；；；睨 发表于 2022-8-16 09:23
$ |. ?( o4 y# i  Z有这个协议在，就不能去同行业了，只能跨行业

如果，如果以后离职了，
: q9 Y) C" y! v. [1 A真有纯心想骋你的同业公司，
' Z" L! Z5 ^( G8 e- d1 E那么，你把这个竞业协议给骋方公司看看～～～~~~···.。。。
) K  {6 O1 i- O8 ~7 C8 J7 ~
$ l' |6 z$ Y' q0 E% ^5 Z6 S

木兰少侠

你离职了没，离职后如果没有每个月给补偿金，签了也是无效的。竞业协议每个月的补偿金是有法律标准的，不是公司写多少就是多少的，而且竞业协议最长有效期是2年。另外楼主，我说句直话，签字肯定要看清楚，都进入社会了，连内容都不看，你也敢签字。和竞业协议无关，任何合同协议之类的，签字了，就要认账，除非协议内容违法。

cc851

1000块也太少了

WENGJUN

嗳；；；；睨 发表于 2022-8-16 09:23
有这个协议在，就不能去同行业了，只能跨行业

这个协议等同废纸，竞业协议补偿金不能低于当地的最低工资标准，所以完全可以出去以后反过来要求给最低工资标准，不行就走劳动局直至法院协议无效。这么简单的法律知识想不到这个知识分子的论坛都不知道，也不知道现在的人对自身法律维护是多么的浅薄。

WENGJUN

东北制造 发表于 2022-8-16 09:27
; X' N: I( ?3 `1 V: C如果，如果以后离职了，
真有纯心想骋你的同业公司，
那么，你把这个竞业协议给骋方公司看看～～～~~~· ...

, A1 X8 `: I% a4 j& a多读法，没必要给别人看，这个起码补偿金就太低先搞定最低工资补偿金。
3 y  t6 c+ R  G' l: W, X( }, Y* P

WENGJUN

木兰少侠 发表于 2022-8-16 09:30
你离职了没，离职后如果没有每个月给补偿金，签了也是无效的。竞业协议每个月的补偿金是有法律标准的，不是 ...

# \# o. O$ u* O. n8 m这个真没啥关系，签就签有好处的，协议不符合标准也是无效的，到时候补偿金还是提上来就行了。如果了解法律应该装不知道就签，因为给对方知道对方也不会让你签不要你了，哈哈

曲嘛黑

首先，你看下离职后公司是否按时给你1000元，且备注为竞业协议补偿。否者是无效的。第二下面这句话值得深究了，一般来说补偿时间都是协议时间，找到新工作就不补偿，那是否是你找到新工作还得向原公司报备？按此说法，我离职马上就找到工作，我实习一天，然后离职，再找就OK了。上述都是我个人理解，可以问下专业律师。


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