竞业协议

东北制造

嗳；；；；睨 发表于 2022-8-16 09:12
6 \. Z/ Q5 }! H( e$ [如果离职找工作肯定也是要找自己熟悉的行业啊

没事的～～～~~~···.。

广州粤研钟彦华

社区有多少人换了一家公司还会用到前一家公司的图纸的？我是从来没有过，虽然都是做非标，但产品完全不一样，就是同一个行业产品也不同

嗳；；；；睨

广州粤研钟彦华 发表于 2022-8-16 09:20
社区有多少人换了一家公司还会用到前一家公司的图纸的？我是从来没有过，虽然都是做非标，但产品完全不一样 ...

有这个协议在，就不能去同行业了，只能跨行业
6 ~# Y3 E, y3 o4 U% f

东北制造

嗳；；；；睨 发表于 2022-8-16 09:23
有这个协议在，就不能去同行业了，只能跨行业

如果，如果以后离职了，
6 a$ g7 @& c( Y真有纯心想骋你的同业公司，
" D/ D6 g9 ~0 Y! F/ \& e3 q) ]那么，你把这个竞业协议给骋方公司看看～～～~~~···.。。。
9 m* s3 y3 \: X* G; ~* N, F

木兰少侠

你离职了没，离职后如果没有每个月给补偿金，签了也是无效的。竞业协议每个月的补偿金是有法律标准的，不是公司写多少就是多少的，而且竞业协议最长有效期是2年。另外楼主，我说句直话，签字肯定要看清楚，都进入社会了，连内容都不看，你也敢签字。和竞业协议无关，任何合同协议之类的，签字了，就要认账，除非协议内容违法。

cc851

1000块也太少了

WENGJUN

嗳；；；；睨 发表于 2022-8-16 09:23
# v7 q% N% r. T8 k- G: G有这个协议在，就不能去同行业了，只能跨行业

. |; J# L) G, a7 c, N这个协议等同废纸，竞业协议补偿金不能低于当地的最低工资标准，所以完全可以出去以后反过来要求给最低工资标准，不行就走劳动局直至法院协议无效。这么简单的法律知识想不到这个知识分子的论坛都不知道，也不知道现在的人对自身法律维护是多么的浅薄。

WENGJUN

东北制造 发表于 2022-8-16 09:27
如果，如果以后离职了，
) y' G8 O7 n, R真有纯心想骋你的同业公司，
" X' T2 ~  l$ K" T# n那么，你把这个竞业协议给骋方公司看看～～～~~~· ...

- Q4 n' |6 ^1 [; t4 B多读法，没必要给别人看，这个起码补偿金就太低先搞定最低工资补偿金。

WENGJUN

木兰少侠 发表于 2022-8-16 09:30
* e& W1 |8 Y  x% ~( @9 @- X( Z. \4 g你离职了没，离职后如果没有每个月给补偿金，签了也是无效的。竞业协议每个月的补偿金是有法律标准的，不是 ...

这个真没啥关系，签就签有好处的，协议不符合标准也是无效的，到时候补偿金还是提上来就行了。如果了解法律应该装不知道就签，因为给对方知道对方也不会让你签不要你了，哈哈

曲嘛黑

首先，你看下离职后公司是否按时给你1000元，且备注为竞业协议补偿。否者是无效的。第二下面这句话值得深究了，一般来说补偿时间都是协议时间，找到新工作就不补偿，那是否是你找到新工作还得向原公司报备？按此说法，我离职马上就找到工作，我实习一天，然后离职，再找就OK了。上述都是我个人理解，可以问下专业律师。

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