公司困难时，你是希望降薪还是裁员？

我从崖边跌落 · 发表于 2022-5-27 10:03:53

刚才看到一则新闻——
【董明珠：格力宁可降薪，绝不裁员】26日，董明珠在格力官方认证的抖音帐号露面表示，近期很多企业压力较大，裁员现象频频发生。格力向员工承诺，在任何困难的情况下绝不裁员。如果一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员。据2021年年报显示，格力电器当期员工数量为8.19万人。

降薪是大家一起过苦日子，裁员是一部分人没了工作，另一部分人薪资不变。如果你所在的公司遇到困难，你是希望他们降薪还是裁员？

勇往直前8074 · 发表于 2022-5-27 10:14:30

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飞翔的企鹅y · 发表于 2022-5-27 10:24:28

勇往直前8074 发表于 2022-5-27 10:14
9 l& w7 P- a% u }能按劳动法补偿的话希望裁员，降薪的话，降了就回不去了。

精辟

Rex-Wang · 发表于 2022-5-27 10:48:43

我也希望裁员，拿补偿

黑色七月未央 · 发表于 2022-5-27 10:50:30

越来越发现董小姐不是人了

勇往直前8074 · 发表于 2022-5-27 11:04:07

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走江湖 · 发表于 2022-5-27 11:04:13

技术工种肯定不怕裁员的，怕裁员的是没有一技之长的人

诺森德 · 发表于 2022-5-27 11:15:01

怎么降呢，普通员工降一百和高层领导降一百不是一回事

热青茶 · 发表于 2022-5-27 11:35:51

看大环境。疫情期间希望降薪，大环境好的话裁员。

譬如朝露 · 发表于 2022-5-27 12:03:15

降薪也只能降浮动的那部分，基本工资高的也是降不下去的。不过可以缩减福利，当然股东想分红利估计也没门儿了

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