公司困难时，你是希望降薪还是裁员？

我从崖边跌落

刚才看到一则新闻——
2 B; @( L- s' G# k: z【董明珠：格力宁可降薪，绝不裁员】26日，董明珠在格力官方认证的抖音帐号露面表示，近期很多企业压力较大，裁员现象频频发生。格力向员工承诺，在任何困难的情况下绝不裁员。如果一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员。据2021年年报显示，格力电器当期员工数量为8.19万人。

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) q* Y0 U( F1 y: Y4 B降薪是大家一起过苦日子，裁员是一部分人没了工作，另一部分人薪资不变。如果你所在的公司遇到困难，你是希望他们降薪还是裁员？

飞翔的企鹅y

勇往直前8074 发表于 2022-5-27 10:14
- }# E& r& R+ d  V+ L& B) `能按劳动法补偿的话希望裁员，降薪的话，降了就回不去了。

精辟
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Rex-Wang

我也希望裁员，拿补偿

黑色七月未央

越来越发现董小姐不是人了
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走江湖

技术工种肯定不怕裁员的，怕裁员的是没有一技之长的人

诺森德

怎么降呢，普通员工降一百和高层领导降一百不是一回事

热青茶

看大环境。疫情期间希望降薪，大环境好的话裁员。

譬如朝露

降薪也只能降浮动的那部分，基本工资高的也是降不下去的。不过可以缩减福利，当然股东想分红利估计也没门儿了