公司招新人的问题

dajian1984

从我的角度，如果公司的运营环境是好的，校招的忠诚度会相对的高，
当然，要招一些稳定的基因，不稳定的人才，能力更强，也不可用。
9 X4 b- }3 B  x1 H; X从专业角度来说，一个能力再强的人，要在一个新企业做出成绩，最少也
得小半年，这个时间是产生不出很大的价值的，而且人心也不稳，如果公司
5 M1 o! f8 e7 i的运营环境就不好的情况下，很多人会选择离开这个公司，
4 E$ j- v3 R2 X# t; E1 E但新人的培训很累，说不定2年也产生不了效益，这个时候，他学到了软件，
2 e2 O2 N" ^0 ]2 B+ Q; |5 m4 j* I就想找一份更高的工资，他们不会留恋公司加薪的5%-10%。因为他们有经验
/ ]4 U" ?  a" I' D- ~/ O3 e: @可以在这个实习价上100%。而且有一定的经验，能吹牛点，再到大 的公司去，
3 `/ A( @7 O' _工作个三五年，就是大能了。所以实习生也不是很可取。

5 \, ^  z+ h: `如果是我选择，我会选择一些已经成家，在本地有房的，这类人稳定性会更高
一些，最少，房债车债，孩子学校，他们是不会随便换地方的。这是一个很重要的
4 ]$ p4 g* k7 k1 ~+ }稳定因素。