公司招新人的问题

dajian1984

从我的角度，如果公司的运营环境是好的，校招的忠诚度会相对的高，
: k# v( y3 s1 {$ y当然，要招一些稳定的基因，不稳定的人才，能力更强，也不可用。
从专业角度来说，一个能力再强的人，要在一个新企业做出成绩，最少也
1 [: ?  A* i, I7 |得小半年，这个时间是产生不出很大的价值的，而且人心也不稳，如果公司
" w4 P6 n, K+ q4 R- m- g- S的运营环境就不好的情况下，很多人会选择离开这个公司，
但新人的培训很累，说不定2年也产生不了效益，这个时候，他学到了软件，
0 C5 p5 w$ ]0 h' f2 l3 T: F) S- h: O就想找一份更高的工资，他们不会留恋公司加薪的5%-10%。因为他们有经验
可以在这个实习价上100%。而且有一定的经验，能吹牛点，再到大 的公司去，
工作个三五年，就是大能了。所以实习生也不是很可取。

0 T+ V6 R. d4 U如果是我选择，我会选择一些已经成家，在本地有房的，这类人稳定性会更高
  M, a- N% G& d: G一些，最少，房债车债，孩子学校，他们是不会随便换地方的。这是一个很重要的
1 K5 m5 o, g: J4 |1 s. r8 T稳定因素。