公司招新人的问题

丹枫911

最近公司在招人，我作为技术主管想找一个学历好点的有经验的熟手，来了能直接上手干活，不需要太多的培养，这样我也能轻松点，问题也能少点，但是大老板的意思是可以招聘2到3个学校差的，经验少的，工资低的，自己来培养，观察两个月不合适就开掉，直到招聘到合适的，这是他的理念，站在他的角度也没有问题。
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当然我站在技术的角度其实还是比较抵触这种招聘方式的，不知道各位大侠公司招人的时候是哪种方式，大家可以畅所欲言，随便聊聊。
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  Q7 p6 J) k: O# h# I$ V; T' z5 @3 z只是想客观的探讨一下到底哪种对公司的长远发展更好。
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一个小学生呀

建议楼主说明具体工作岗位，
# e" u0 B: v+ u( x如果是助理类的岗位，那老板的理念就行了；
要是后期要成为主力类的岗位，老板这理念只能呵呵了。
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shentu

培养打杂的。。。。等能上手了人家大概率换家单位去打主力。

2020重新开始

你们外企待遇差准备差多少？

sgxap666

听老板的准没错

晖晖晖_u22Ig

要招没经验的也得找学校好点的，悟性好一些学习能力强一些，你也能轻松一些。

jason6

老板大都这样干，因为他们要利益最大化。你就Follow他的想法，他出钱啊。其他的老板心里都有数。

qq252011149

老板说得对

andriycike

你仔细想想，其实不是新手老手的问题，也不关乎公司的发展，实际上老板只是想压榨你，让你多操心，他少出钱

程牧原

大佬公司在哪个区呀