前公司今天放假了，今年放的挺早，年终奖也发了今天，普通工人两到3个月，调试售后技术人员3到4个月，技术人员1到8个月，关键是单休啊，一线城市单休是硬伤中的硬伤。% u1 g& v$ u! f" ?/ j3 r/ w
0 B6 }0 v& H2 u9 T% Q; m
羡慕嫉妒恨？ 可拉倒吧 你们听我说完，就知道我的羡慕嫉妒恨了，前公司年终奖高我并不羡慕，毕竟工作时间也多，而且算下来它的年终奖并不高/ F; X# o! w# u+ Z1 e' C' }
% }0 U) x0 u) c好吧说说技术部机械工程师的年终奖吧，高低是根据你的项目来的，还算公平，最关键的是确实靠这个年终奖留住人才了，毕竟最多的可以拿到6个月甚至8个月工资。。。。
% w0 r1 E; }8 Z$ O- a/ {. u1 T* L+ Z' K5 s$ h: i0 Q4 \8 @
说到这里，论坛里的机械工程师们是不是也和我一样羡慕嫉妒恨了？ 有人说前公司这么多年终奖为何还离开呢？
$ J/ _/ E5 [4 b5 \
3 E6 T5 J& U, _( [3 O9 @% @. d: l; w6 z. [那我就要给你们算算账了，像北京上海这样的一线城市，在一个公司工作5年10年的机械设计工程师工资多少呢？
0 f6 G- Z9 f/ B2 c/ _
4 z4 | t" t4 m3 p我前公司的标准 3年以内5500 6年以内6000 10年以内7000 ，10年+的7500到8000，这么一算下来，大家估算下，确实有在本公司工作10年+的机械工程师月薪8000年终奖能拿到8个月，一年也就是20个月十六万税前了，那也是凤毛麟角的天花板了。! W V# ~; g0 H- o. k& O+ ]
% L- p# b6 ]" F, p
靠着这份不菲的项目年终奖，前公司成功留下了员工，新来的基本都撑不住，尤其前几年拿个月薪税前6000，年终奖可能3，4个月的日子确实很煎熬，淘汰了很多人* a2 W) R7 t3 a/ f8 F
. K) h2 |, |. |$ d) w7 `放假了放假了，没想到前公司今年放假那么早，今年订单也不行啊，8个月的项目年终奖估计希望不大了，所以我还是希望月薪高一点，全部寄托项目年终奖有风险
+ S+ \, V0 ~! y* a/ I1 e |
发表于 2022-1-21 21:43:12
