谢谢各位社友。
! n' ^) K5 B; u是这样的,其实我感觉介乎于正常跟骗方案之间。
7 N$ s% A) e! L/ H6 j2 S正常来说,是新类型项目需求到位然后补人,他是新需求只是概念就已经开始找人了,结果业务推进缓慢,感觉多养个人也是闲着就可以反悔挑刺劝退,方案到手也不亏。6 t2 Z" i5 V% L5 ~1 |
有社友说这样对公司不值,但我觉得应该很值,我也说了是组装总线业内连部分工位的做法都还没有参考,虽说都不难但也是复杂需要烧时间找个人应对工作量峰值真顺便赌赌不算亏。
- Z' I0 r# j4 N% k9 s有些社友可能是怀疑我实力不足,但是他只降一个level我倒觉得情有可原冷静一下可以商量,但他是一连几级降下来降到学徒甚至待遇比我刚出来工作还少,那就只能是挑刺了。
/ F8 F& w5 K. P' E本来这里机子大同小异,旧款设备中行程移栽进给也大多数是可调行程气缸自制直线模组的玩意充满lowb气息,步进伺服都尽量不用,电气调试压力很小真的大学生都行。所以如果新类型项目无法推进我的价值真的不大。
- N- d1 }' a! @# k" d& Y3 r是不是有意为之我不知道,但是电脑的前两任主人留下的文档看出的信息,修改日期最长跨度都不超两个月,都是做着做着就没了。有听我上司说,原因都很奇怪,都是挑刺的感觉。所以我也不自觉往坏方向想。上司是站我这边的,他似乎也不太满意也一直在帮我,他跟老板也不是那么关系紧密。0 o( ^, s' Q* e, o9 D7 w
我倒是不算亏,学了不少没玩过东西。本来选这就是钱多离家近,搞点小钱花花顺便活跃下脑子。
, o8 Y ^& O# ^: q2 v, H8 N希望这次的怪异见闻能给各位工程师跟老板一点小小参考。 |