关于员工入股

sushidaikeji

当初给股份时候说的是赚了大家分，亏了是自己的，给的是福利股，两年后转为原始股份。现在今年开始就是原始股，亏盈都要负责的。入还是不入。
各位老铁有没有什么好的建议。

2 x$ k+ P$ B# ^6 g/ u* \, q' u) W, T0 b公司规模：40-50人
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               生产汽车配件

gaxisjtu

这么小的公司规模。风险未知。

魍者归来

前提：小公司，另外不谈套路之类的问题。
* Z% B% W5 R- h
1 U2 w( v: Y) Z0 z假如老板预期的利润率大于银行的贷款利息，何必让员工入股分钱呢？如果小于银行贷款利息，员工又能分到多少钱呢？

默笑沧海

这个完全看老板的人品，要是想让你赚钱，咋都是赚，想让你亏钱，也多的是办法。

风云缘

老板套路职工

xueqingchao

不入，

% W( k, s) L4 i5 V& ^4 x如果公司亏，你亏，

如果公司赢，公司的进出财务你不知道，也不会让你知道；

  M* K* O5 ]! ~5 [! ]) w+ B当然也会适当给你点甜头，等公司稳定了，就会把你做掉；

* a. h8 g& n) Q5 J3 q2 t6 ]# M有一种情况，你可以赢利，就是公司年年要死不活的，老板想拉着你们下水，不让你们上岸。
" w5 w6 `6 j, O$ Y

鑫森淼炎垚

要决定是好事，老板会找公务员、亲戚、同学等熟人，没把握时才找员工的。套路啊，是亏是盈全由老板说了算，会计算账听老板的又不听你的。

红伟92

嗯~
+ |, F1 {) E% u  k' Y5 c7 c# h公司盈亏除非你是财务，否则你看不到。
公司本来盈利100万，然后老板自己给自己发80万的奖金鼓励一下自己，然后和你们一起分剩下的20万···

老鹰

看企业发展形势怎么样，有前途的话也许就可以。老板过去说话是不是算数也要考虑。

梦里啥都有

有利润赚会让你入股么  不可能   如果要是说吸资  感觉又太少
若说赚钱把  不如提工资
1 G! L. @$ l5 p  \8 C你目前想要确定的是老板缺钱么  什么目的是提高群体凝聚力还是？？？
9 [5 g' ~# _! S; u2 P8 t% F
6 G' l- K! u" j( P- s还有这不是回复就能够解决你的问题
是看你怎么看待你老板
* P. e6 w( {, G* x4 u( q没有绝对