平实生活 发表于 2020-3-18 08:52/ U. t! w2 W. g9 |9 X( L' D
新毕业的学生可能不太适合,无法想象一张白纸在家办公的效果。如果我是上司,在做业绩考核时会很挠头。
# Z0 H" W* A9 b$ m( J8 R) ?6 X' v! w对 ... + P2 l( B* S# E! q/ g, O1 f& ]
& f, r9 b% I8 B5 f" z5 i& R7 k# \1、是的。对刚刚毕业的人来说的确有不利之处,无法实践与人相处,无法学会与人沟通工作问题。9 K, R( T2 W( G4 }$ ^
" e: X) m; R! F7 C' ?. F: ~3 |% e ?3 B
但是,对于会思考、学习能力强的人来说,可能都不是问题。
& O, V$ U4 T0 t) s8 E
( S* ~6 b. @; ^9 _( n. E! H8 E$ G) c# k4 e7 g6 f; @
2、对于你说的这种模式会产生公司技术机密流失、人才流失的问题,在将这种模式平移过去,不做任何改动的公司,是存在这种现实问题。
8 T* c" } r7 X
& T* ~; Y, X0 T5 k但是,要想省下公司的租房的办公成本,对于这种模式中可能产生的对公司运营的风险漏洞还需要关注和防堵。
0 U/ a/ m+ @0 C# ]8 W* ?; s) j1 v% Y8 G
我比较了解的一个公司,平台也比较大,地点在上海。他们在今年2月10日日期开工了,极力推荐这种工作模式,他们在疫情刚刚发生时,就开始联系软件公司在开发网上办公系统,包括你说的技术机密丢失的问题,包括技术工程师之间的技术沟通、图纸上传、保存归档问题。公司与员工之间都是签有技术和商业保密协议。
) Z% Z; C: m, }+ p" S: F' `
7 x5 g% o( l! u; ^: ^2 E' g i再来说你提出的人才流失的问题。人才能否留得住,“马巴巴”早就说过:留住人才取决于你给员工的薪资水平和你提供的环境(当然包括公司办公的硬件环境和软件环境)。薪资给到位,办公环境惬意,让他们离开都不会离开的。 r$ t9 U4 L; u% L1 \
* O# O4 \2 S; [
# T& p0 @+ W1 k) k; O; B# i2 p: X( V% c! ?, |) ?) @' T
2 p. Y0 j z1 `# ]# ` |