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楼主: 张麻子

公司快发不起工资了,你愿意接受降薪吗?

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发表于 2020-2-25 16:00:09 | 显示全部楼层
最主要还是看降薪后能否养活一家老小,如果你拿到手的工资不能养活一家老小,跟老板共克时艰,又有什么意义呢?老板离了你,还可以招聘其他愿意来的人,不能乱讲情怀。

点评

对呀!  发表于 2020-2-25 16:23
确实,咱老板就看得开,以前开会就讲过,所谓老板和员工就是雇佣关系,我出钱,买你一天8个小时。就这么简单。  发表于 2020-2-25 16:22
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发表于 2020-2-25 16:02:01 | 显示全部楼层
做多少事情,拿多少工资。
5 k+ b+ Q" Q) A5 g9 q5 H3 t如果公司订单不足,平时工作量也随之少很多很多,那少拿点也可以。除非你有下家。0 ^7 P+ ]; P$ _( i1 s4 P" t* b
如果公司订单不足,工作量反而不少,那当然不愿意了。除非你有下家。
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发表于 2020-2-25 16:13:44 | 显示全部楼层
主动放弃?效益好的时侯补发吗?

点评

效益不好你都能扛,效益好了你就扛不住了?对工资不满意你为啥不走?说给的工资还是合理的。十个老板九个这么想。  发表于 2020-2-25 16:24
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发表于 2020-2-25 16:22:19 | 显示全部楼层
公司基本薪资30%,绩效70%。如果全部放弃绩效,恐怕难以接受。一家老小,吃饭都成问题了。
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发表于 2020-2-25 16:30:28 | 显示全部楼层
有谁愿意呢,谁不想丰衣足食?这个要根据个人对自己公司的认识而定,一个没有温度的载体,离开就好还要考虑那么多干什么;一个温暖的平台,共克时艰方显英雄本色。
/ S. T( p2 P3 M( b5 B& L  J" I
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发表于 2020-2-25 16:37:48 | 显示全部楼层
何必相恋 发表于 2020-2-25 15:23* c. d& K  {* ~
其实可以先问问房东愿不愿意降房租,银行愿不愿意减免房贷利息,饭店愿不愿意降餐费,移动联通电信愿不愿意 ...

" ?9 x+ x/ Y# r! O  C* N说的对,实在不行只有离开。0 ]; H! z) e* y8 J* e6 R* d5 S* W, e
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发表于 2020-2-25 18:39:46 | 显示全部楼层
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-25 18:43 编辑 4 j* c9 i) ?* E# P

9 Q: P6 L% h+ B& P6 V- P) {先得看,是过去啥样的老板现在在搞这个事情。。。
, o3 l# y( X- @7 t' Q5 M  m0 _* X! o( ^# Y1 w; p9 a: |
去年还是前年,我说过:普遍降薪,不如裁员,留下来的涨薪。
( f. H4 @$ _! |# P8 ?* g3 e; X$ R9 N  ]
得罪每个人,不如得罪部分人,讨好你留下来的人。5 W% [& y" ]8 W$ T

! d/ [$ O; Z$ W' r我说得很肮脏,但:能继续“装好人”,也是很值得的,对留下来的员工也好老板自己也好,都会是极大可能性的突飞猛进。% p1 _9 ^. h: P' Z
5 d/ `5 o: ]$ {/ Y0 P
# {/ s+ V4 o* r% R+ `8 j5 E0 n. Y0 D$ \; e
留下来的还涨工资了,要是不好好干咋办?
( |  E# M$ L8 t8 y! v8 G( U8 ^; X* K4 O; j" ~' B- M! O
那就是你的人品。。。
6 g( j! t( O( N4 ^7 ]: u

点评

老哥说得有道理  发表于 2020-2-25 19:43

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
未来第一站 + 1 问题描述清楚,显得很专业!

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发表于 2020-2-25 20:34:21 | 显示全部楼层
公司如果遇到困难,作为员工是可以共度难关的,但是大部分企业在利润比较丰厚的时候依然选择的是克扣员工,减少奖金发放,给老板创造利润最大化,我就遇到过这样的公司,老板在企业困难的时候选择减员并且降薪百分之二十,后来生意慢慢好了,有起色了,涨工资的时候却是各种否定,结果生意最好的那年人均只涨了100元,就这样的企业如果再次遇到了困难,相信大家都会选择NO,或者骑驴找马尽快找下家
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发表于 2020-2-25 21:27:16 | 显示全部楼层
公司没有替你想过,那就不要说那么多了,都事相互的
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发表于 2020-2-25 21:35:16 | 显示全部楼层
最多半年缓冲吧。
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