地点：南京江宁，行业：非标自动化，工资7K以下（打卡工资）
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这家公司三四百人，几个老板合资的，一个做洗衣机配件的，一个做CNC加工的，一个在外地应该也是做洗衣机配件的，还有一个在附近是一家食堂。然后就是我们了。3 m* P4 b; A; f; T9 f
3 d' o9 b' h# i, A3 `5 @2 p: \ 我们公司前身就是那个洗衣机配件的附属部门，负责做工装夹具，后来大概老板想发展一下，就开始在外面接活做设备。上个星期刚刚独立出来注册一个公司。我来的时候还是一个部门，转眼就是一个公司了。觉得有点做了一梦的感觉。' a3 v7 r! O/ M! U( d
' C. r$ |! Q" y: r2 l! d! o 现在新的公司还是那几个人，五个机械设计，两个电气工程师和一位管理的机械工程师。又把之前做CNC的老大调过来做我们的总经理。财务上不独立，行政上不独立。采购上独立不独立还在暂定。技术和销售上独立经营，而且洗衣机配件要求做工装夹具，无论多么扯淡的结构，无论多么着急的交货期，我们必须无条件接受。感觉就是一颗大树上的一个侧枝。
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现在新公司里各自为政，门口落几片树叶都没有人管，办公桌上的花也没有人浇水。为什么？因为公司的政策上就没有规定这些是谁该负责的。一个电气工程师家里有事情，每天都不加班，另一个电气工程师统招二本学历，学习了一两年还没有能力独立做PLC编程。机械上也是问题一大堆。由于平时是外发三维图，所以现在车床件连个表面粗糙度等级都不清楚。3.2和6.3的区别是什么都不清楚，除了3.2和6.3之外还有其它等级没有，都不清楚。有一次我对一个机械工程师说一张钣金图纸上不是应该有表面粗糙度要求的吧。你这个不锈钢表面是不是应该很光滑很亮啊？是不是该标个等级高的表面粗糙度啊？结果他标了个12.0。平时每个人的优点缺点大家都很少交流，之前的领导也是直接发项目让他们做。而且大项目很少有，工作了三四个月就只看到一台大点的设备做好了，还有一台在方案中。& D4 g! X* @5 r; O9 V" Q' f V
" l7 J7 {+ U; l2 T 这一系列的问题导致了总产值上不去，利润低，自然工资也就很低了。现在新公司就我一个人没有转正，其它人一个月工资也不高，最低的那个一个月也就四千多一点。其它部门的工资也不高。不过大部门车间的师傅们都是当地周边的人。9 D, Y$ X7 [9 G G
1 g, z/ i2 w9 c1 e# I 部门多，领导多。三四百号人，不下一百的领导。最有意思的两个要数我和另外一个同事了。另外一个同事手底下只有一个人。而且这个人既在她手下做事，也在另一个领导手下做事。我就更有趣了，入职时都没有应聘做管理还硬让我来管技术，还是在一个月之后，升职了还不给我转正，不到几天新公司成立居然又把我职位提升了，依旧没有转正。
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2 Y# _) O3 s H: Z2 h% F j 这么一个公司我却发现了一个奇怪现象。平时招工很难招到，却有不少工龄超过五年的。有八年的，还有几个工作十年以上的。如果说是和哪个大卡有关系，那也不可能一下子有这么天南地北的都和他有关系吧。要说待遇好，那也有几个不是管理层的。管理层初步接触来看，只有一个两个管理是扯淡的。其它的管理都还可以。公司有五险一金。加班有工作餐。上班的地方周围没有什么大型的购物娱乐场所，地铁也没有修到这里，连规划都没有规划到。周围的房价在南京江宁算是垫底的了。* C" Q0 }, i, M& G8 w: u# M% g
5 b$ f+ r1 }. F* U' n0 f0 f5 W- O 我们现在这个新公司加班真多。平时做六休一，没有加班费。节假日，休息日，半夜还能收到领导的工作安排信息。别的部门有强制令，每天晚上八点必须关门。我们一个月有三四天居然要工作到凌晨。国庆节有的部门放假三天，有的放假一天，我们放假四天，最好的一个部门放假五天。
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+ r" \. ^) n( F8 @; y( H 2011年毕业，工作时间也不短了，觉得个人技能有点滞后。一个项目方案也要做个两三天。对有些大师级别的来说就是一个加班的事情。之前跑过很多地方，去过新疆，大连，山东，河北，广东 海南，苏州和宁波。感觉南京这里挺好的。就是不知道这家公司适不适合长期待。不想跑了，有点想过隐居似的那种生活。但是每天都这么忙，真叫我有点不好接受。
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发表于 2019-10-13 10:15:52
