气场不合

两岸猿声啼不住 · 发表于 2012-12-30 11:36:45

鄙人也转一篇帖子，声明一下，跟63大侠帖子所说事情无关。只是说明，有这么一种情况的存在。

气场不合
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http://book.sina.com.cn 2006年07月18日 11:51 新浪读书
连载:中国式商道作者：古古出版社:当代中国出版社

　　麦当劳的高层管理者从来不用外人，都是自己培养。只有在一个企业干了多年，熟知并且认同这个企业，也被这个企业所认同，才能真正达到水乳交融，他的每一项决策才可能真正适合这个企业。
　　外来者不能很好地适应企业，往往并不是能力有限，而是气场不合。一个企业就是一个气场，有他自己的习惯、气质和文化，这一切都无处不在、无时不有地发挥着自己的影响力，让企业带上一种特殊的氛围。无论这种氛围好还是不好，外人想要改变都是不可能的。
　　一个企业有他固有的价值观和行为方式，有他固有的气质，或乡土，或洋气，或粗放，或精细，这些都是由老板、高层管理人员、老员工、老客户、主流产品、管理制度等等共同构成的，都有着历史的积淀，有着合理的必然性。
　　已经形成气场的企业，对企业中的每一个人都有极强的同化作用。一般低级别的员工进入企业，没有发言权，只有被影响、被同化的份，他们要想待下去，只能尽量改造自己以适应企业。级别比较高的管理者就不同了，他们往往是被作为人才引进的，担负着改造企业的重任。企业的老人们一方面期待他们带来变化，一方面却不由自主地发射着自己的真气，使对方处于自己的影响力之下。新人于是陷入窘境。
　　新人所带来的新文化、新价值观，必然与老的有冲突。冲突之下，必有一方妥协。以一种文化改造另一种文化，通常都不是靠局部改良来实现的。要么是所有权发生改变，就像一个阶级推翻另一个阶级，一个政权代替另一个政权，新社会自然诞生。股权变更，老板换庄，新一代CEO组建自己的班子，其他岗位相应调整，整个企业的结构变了，气场也就变了——这是老企业的妥协；如果达不到如此的强度，妥协的则往往是新人，要么变成老人，与老人们融为一体，要么，干脆拍屁股走人。

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   楼主觉得，为什么很多时候很多人离职都会闹得不愉快？而入职后碰到公司聚会都要尽量表现酒量？实际上离职就是离开公司的气场，入职也是想入公司的气场。如果新人在入职一开始就能把大家喝好，气场融合了，工作中碰到点困难，大家都主动来帮忙了，谁还会找你的毛病？都是气场没合住，或者是新人不主动去合老气场，或者是老气场排斥新人，注意，排斥不是贬义，很可能彼此间没有相处的缘分。人和人之间有的一看就不顺眼，尽管那人挺好的，但有人就怎么看怎么不顺眼，就是这个问题，这种情况我也碰到过。挺好的哥们，但领导看着就生气。千里有缘来相会，无缘对面不相识，没有贬义，都是缘分。
   曾经有个同事，刚进我们公司时，凡事都主动往上凑，尤其是玩乐的时候，（那时候流行三国杀），尽管他的学历不算高，还特喜欢吹牛，但我们很快就接纳了他。既然接纳了，谁还会问学历，问这问那？想都没往上想。想的就是玩的时候要叫上这哥们。工作中有啥问题，出了点差错都得帮忙遮掩下。

寂静天花板 · 发表于 2012-12-30 11:53:41

这叫什么气场？这叫做人，这叫与人沟通，这叫处理人际关系，就像我说的那个C工一样，没什么本事，只好在做人下功夫。但你光做人，不做事，一样不行，各个部门待一遍，最后哪都留不住。为什么，玩实际的就不行呢，所谓的气场合又怎么样。
领导瞅谁顺眼不顺眼的原因在哪？就是做人，你会做人，有事没事捧人家，哪个领导会烦？领导瞅的就烦的，基本都是不会做人，不知道察颜观色，什么该说，什么不该说，说到底，就是中国式的为人。
气场之说纯粹狗屁。

两岸猿声啼不住 · 发表于 2012-12-30 12:01:40

2L骂的好，骂的结实！就是下次回帖时最好注意下贴主的名字，别被山寨的给坑了，哈哈哈……

子子61961 · 发表于 2012-12-30 12:36:59

什么叫做气场？气场就是一个人站在那里，他的气质。气质这东西太虚无缥缈了，不好量化，比较容易评价的是：你对他说话时候，他面对你的眼神，说话的语速，回答内容的逻辑性，和思考的方向着眼点。这些东西加在一起，就是这个人的气场。

写这些字，其实也不是为了应对主题。而是想说，现在是好多学生找工作面试的时期，论坛里也有很多帖子。那么在面试中，上述的这些方面如果做好了，会给被面试者加分很多，vise versa。

a别烦我a · 发表于 2012-12-30 12:37:19

人与人不同的，谁能保证每个人都能做到能讨所有人喜欢？能在一起玩就玩，不能玩有的宽容有的排斥。宽容的你上你的班我做我的事，强权点的想点法子弄走你。这是事实，至于对错是谈不来的。我的原则，当孙子的时候，装点傻吃点亏少说话。能当爷爷的时候你求我我还不一定给你玩呢，打工的圈子其实很小，当老板才是正途啊，你得随我意来！

crazypeanut · 发表于 2012-12-30 13:52:40

合的来就多讲几句，合不来就闷头做事，只谈公事，不谈私事

尽量低调，降低存在感，人家一看，你这家伙人畜无害，自然没人会算计你

xlf63 · 发表于 2012-12-31 10:04:26

大侠还真是找到了一篇，呵呵，刚看到。
不过俺以为这是企业文化而已。文化的冲突可能会影响一些看法。
新进人员是尽可能赶快为熔入企业之中，还是与原先的隔隔不入。
人与人之间的确存在所谓的眼缘问题，但这不是主要原因。缺乏交流才是最可怕的，在工作上没有交流是会误事的。。。

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