管理和细节问题，讨论

幻臣之龙 · 发表于 2012-5-18 20:19:48

国企解决的就是高层家属就业问题，再找一群三方合同，养着他们。至于效益成本，那就看回扣剩多少了。我是深有体会。我们单位找干活的招不来，控制人数，找管理人员不费劲，总有人介绍人，而且，会根据门路大小安排不同职位。三辆班车有两辆是管理层。

老鹰 · 发表于 2012-5-18 20:27:38

幻臣之龙发表于 2012-5-18 20:19
6 M F& M% U. D; w1 Z! V6 H! | F国企解决的就是高层家属就业问题，再找一群三方合同，养着他们。至于效益成本，那就看回扣剩多少了。我是深 ...

今日刚看到国资委高论，要理直气壮地发展国有企业，说是党的执政基础。

幻臣之龙 · 发表于 2012-5-18 22:09:06

老鹰发表于 2012-5-18 20:27 1 R5 ^( ]. c$ K: O J
今日刚看到国资委高论，要理直气壮地发展国有企业，说是党的执政基础。

那肯定，关系到他们七大姑，八大姨，二舅妈和小蜜。能不发展吗。但一线员工普遍是三方劳务派遣合同。不是国企在册员工

快意zll · 发表于 2012-12-4 17:16:39

大的民营企业也是这样的

小/cy灰/shl · 发表于 2012-12-14 20:17:26

深有同感

yyylllmmm · 发表于 2012-12-15 17:12:58

小型企业管理靠规矩，中型企业管理靠情谊，大型企业管理靠信仰。慢慢领悟一下是否有道理？企业管理的关键是人的能量问题，创业容易守业难，为什么？

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