社会如此，跳槽不就是为了工资涨涨么。又能力的老员工，能跳早跳了。留下一些没有能力的老员工，没能力就拿低工资呗 ，合情合理
老鹰 发表于 2018-3-1 15:23
你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄 ...
我工龄奖，一年5块钱啊= =。惨。。。
liuyong453 发表于 2018-3-2 08:56
你这个人病得不轻。公司永远是业绩是老大。一个人不能为公司创造更多价值，宁缺勿滥。
你这人有思维障碍，讨论问题不在一个频道上面
我了解到的国内很多公司都这样，不分公司的规模大小和行业的。
这样的老板是聪明的，愚蠢的人做不了老板，这种事出现了就证明了一个问题：你这个老员工的价值不高了，老板现在就告诉你，你再不提升自己就要被人淘汰啦，你没资本倚老卖老。
老鹰 发表于 2018-3-1 15:23
你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄 ...
跳槽带动经济流通和技术交流。
上年因这个问题同领导吵翻了.搞到大家都无心工作.
当年我们公司招了刚毕业的，比我们一年还高5000，走了好些人，没想到后来给新人的承诺没兑现，新人又走了一批。事情发生了总感觉很奇葩，但是确实存在
企业需要发展，对员工的需求不同
LIUYASHAN 发表于 2018-3-1 15:17
同样的职位和资历，新员工应该比老员工高一点。因为新员工跳槽找工作冒了一定的风险和代价。收入高点正常。 ...
我就想问你一句，一个新员工同职位，而且对这新员工的能力都不清楚的情况下就比老员工工资高，你能接受？我就笑了。。。。