魍者归来 发表于 2018-3-2 19:53
好奇你为什么要告诉他，还能被坑两次
副总要我告诉他怎么做，烦。
估计这样的现象比较普遍，其实老板不厚道，应该把老员工的工资提高，不然没有都听到怨言
一般是新来的和老员工相同的工资，这现象估计普遍存在且似乎无解，哪怕是车间普工也是这样，技能没老员工熟练，而且还要人带，工资还一样，老员工有的跳，有的不带，而新人如果没人带，工作没法干，工资低于平均水平新人又不干了，最后人招不到，老板又不干了。
我觉得这很正常。老员工走不了，议价能力低，工资涨不上去能怪谁？
市场经济下，什么叫“公平”？你能接受就是公平！！我给你开3000元，你愿意，那就是公平了！至于你怎么想的，只要没落实到行动上，就没有意义。
挨拍的5 发表于 2018-3-1 20:04
在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补 ...
虽然看起来很不合理，但是新人入职确实能带来新血统，作为老板不挽留的老员工，大概在体系里的价值并不被看好。
本帖最后由 老湿湿的 于 2018-3-7 15:29 编辑
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新员工比老员工可塑性更强，老板心里比别人更清楚新员工比老员工有更多可能性。不合适大不了辞退，不是还有一个所谓的试用期嘛。而老员工就不一样了，个个老油条，上班偷懒，工资会比新员工低，很大一部分原因，可能是老板觉得这个人就这样了
这个没办法，拿老员工的工资出去挖不到人，有的老板就是明账给新员工的工资低一些，再私底下补一点
|挨拍的5发表于 03-01 20:04在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：<br>
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补产生的空缺的，大家都和新东家谈到了一个满意的薪资，跳槽前都找自己的领导谈过话，有个10%就不考虑新机会了，领导和公司都办不到，最后两家公司都提高了50%左右的预算分别招聘了我和X<br>
牛逼
如果新员工比老员工能力强，工作效率高，那多拿工资就很正常了，我就比有些老员工的工资高