本帖最后由 yzhflypig 于 2018-3-2 14:25 编辑
魍者归来 发表于 2018-3-1 23:46
有时候也确实是能力不同。比如我之前接触到了。老电工拿4000的工资（不会编程），新员工拿5500（因为会编程 ...
这个可以理解，可是如果像我这样呢，新来一个工程师，跟我做同样的东西，工资比我15%左右，进来半年没成功做个一个东西，甚至简单的工装做出来车间都不肯用，每做一个工作都要问别人，差不多问到想法构思都是别人的，最后自己总结一下方案，出图，一点加工方法都不会，出来方案还自己理解错误做错了还说是谁谁谁告诉他这样做的。。。。我都给他陷害两次了，而且还什么都要问我，我都不想搭理他了，你说这样你能接受吗？
哈哈
yzhflypig 发表于 2018-3-2 14:23
这个可以理解，可是如果像我这样呢，新来一个工程师，跟我做同样的东西，工资比我15%左右，进来半年没成 ...
比你高15%那你还理他干嘛问你的时候 你就说呗你都比我工资高 说明你的能力在我之上那你还问我干嘛让他问老板去
跳槽加工资是最快的。在同一家公司干10年加的工资，跟5年跳一次的工资肯定比不了
18261191921 发表于 2018-3-2 15:32
比你高15%那你还理他干嘛问你的时候 你就说呗你都比我工资高 说明你的能力在我之上那你还问我干 ...
所以我真不明白老板怎么招的人，心灰意冷。。。
yzhflypig 发表于 2018-3-2 14:23
这个可以理解，可是如果像我这样呢，新来一个工程师，跟我做同样的东西，工资比我15%左右，进来半年没成 ...
好奇你为什么要告诉他，还能被坑两次
liuchang-zhiyun 发表于 2018-3-2 08:52
企业误区：外来的和尚会念经。
外来的和尚好念经，外国专家放屁也响。就是这个理。
这绝对是权宜之计而已，同意鹰大大的说法，纯粹是为了能招到人。
普遍都这样吧，为了可以招到人，只能下血本，觉得万一招来个高手呢？结果往往招过来的新人，很久都不能适应。还问这问那，没点自己的储备。老员工涨工资，基本不可能，公司不主动涨幅，要想工资涨只有跳槽了。
年后找老板谈加工资的事情，都是老员工了，要求也不高，老板犹豫了，一点都不爽快:L