新员工的薪水 > 老员工 ？
刚才看一位社友回复，同等资历水平，给新招聘的员工的薪水居然高于好几年的老员工 ？！这个情况过去社区多次有人提到过。仔细想想，这事情之所以发生，可能是一些不靠谱的老板，不正规的公司采取了愚蠢的权宜之计。首先是给少了根本招不到人，新人不来。其次，老员工已经在公司了，很多牵扯不方便离开。这时候老板在被逼无奈的情况下，瞒着老员工，就答应了求职者的要求。于是就造成了新人的工资高于老人。我觉得这样做法是不靠谱的。
首先难以保密，老员工一旦知道了这个事情，肯定非常生气，不可能再好好工作。而且老员工会向新员工讲很多公司过去的负面事情。新员工一想，等自己成了老员工，后面进来的人会不会也比自己工资高啊。心理也没有安全感。
难怪大家都愿意跳槽！
这种公司，这种老板，做事没有原则，确实不能长久待下去。
公平是一切商业行为的准则。连这一点都做不到，总是采取权宜之计，没有章法。唉～
是的哦，只有我发过的那个 德国舍弗勒的企业 ，老员工 ，普工能有6000底薪！，还造了员工停车场4层 的，！！！！！！！还是欧美企业好 同样的职位和资历，新员工应该比老员工高一点。因为新员工跳槽找工作冒了一定的风险和代价。收入高点正常。符合市场经济原理 LIUYASHAN 发表于 2018-3-1 15:17
同样的职位和资历，新员工应该比老员工高一点。因为新员工跳槽找工作冒了一定的风险和代价。收入高点正常。 ...
你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄奖，就是鼓励长期供职一个企业。
不过还是有很多灵活措施，毕竟工资之外还有奖金和福利，老员工可以高于新员工。
这是普遍现象了吧，对于HR来说，向领导提一个用人需求比给员工涨工资更容易通过，
还有就是不加薪他们一定会离职吗？加薪他们一定不离职吗？ 我们公司也存在这种现象，工资和资历倒挂，目前人力资源在想办法解决这个问题。就目前这个就业形势下，劳力成本这么高，工资开低了根本没人来。 本帖最后由 晓昀 于 2018-3-1 15:38 编辑
新来的员工和老员工不一定是同等资历噢！老员工最少的工龄都在5年以上，而且工作能力不差哦，好几个老员工还是硕士，本科毕业的，新来的学历也差一个台阶……。大家都说说，老员工能不离开吗？我上家公司还好点，工资架构中考虑了工作年限高和学历因素，除非特殊人才，能创造非常高的价值，新人才会比老人待遇高。 老鹰 发表于 2018-3-1 15:23
你考虑过老员工会怎么想啊。按照这样的逻辑，谁都愿意去当个新员工，也就是大量跳槽。我看不少企业有工龄 ...
老员工只是嘴里不满意，工作本身带来的不仅仅是工资，还有其他福利。比如，老员工在这家公司待久了，在本地积分就很多，子女就可以免费就读公立学校，这可以省去很大一笔开支和少操很多心。新员工都要重新开始，当然要多一点工资了。 晓昀 发表于 2018-3-1 15:36
新来的员工和老员工不一定是同等资历噢！老员工最少的工龄都在5年以上，而且工作能力不差哦，好几个老员工 ...
肯定是在资历和水平差不多的前提下来比较才有意义，比如都211本科毕业5年之类。
这个问题，绝大多数都是新来的比老员工工资高，不好评论。