不干事国企吧，这几年物价飞涨，有些行业工资涨幅较快。但老员工的工资增长更不上外界工资增长速度。比如2009年在北京找个机械硕士毕业生4000（当时其实才3900），工资每年涨10%，到14年涨4次才6000，话说闲杂必要也得这个数字左右了吧。
国企就更慢了，涨工资很少，有时若干年不变的
看看这个，大部分小老板都是这个看法？！
这种企业在三四线城市居多
因为人才流动不频繁，如果在大城市老人留不住，新人干不了活
除非背后有靠山，要不早倒了。
qq05629 发表于 2014-8-11 15:56 static/image/common/back.gif
看看这个，大部分小老板都是这个看法？！
其实这就是招聘安装工人，什么5-7年，完全没必要，过去只要有人带就行了，工资低才是boss关心的事情。
二线城市做机械设计2,3年的，3K的本科一大把呢
现在的多数企业这样，新来的低了不来。老员工吧，嫌工资低还都能忍不说。
公司都是这样，只是看差距有多少而已
全部推向市场，然后按能力，论工资，觉得合适就回来上班，如果觉得屈才，请另谋高就。
在我之前的都1500一个月，现在都1800最低了。
就是来恶心老人的，老人们直接走人是老板最期望的结果。应该反思的是，自己的技能是否落伍，自己的工作态度是否正面。一句话，你要是值这个价，这个老板不给你，别的老板也会给。否则，跳槽做新人未必比不跳槽做老人强。
涨薪慢
这不仅是国企一大特点，也是国内企业一大特点
老板的想法就是：我就这点钱，你就要给我干活！不满意？你可以走啊！
他只关心他最喜欢的最依赖的那三两个人，他们是高职位高工资的（这三两个人也是被利用而已，也不会一辈子被用和可靠）
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这种管理思想导致——跳槽才能涨工资的模式
于是国内研发、技术人浮于事，因为大家不能长期在一个公司一个岗位研发。。。