分析的太精辟了，只是这样的做法，这样的公司注定不能凝聚人心，注定发展不好了。
是因为现在人民币贬值了，底薪根本招不到人，而以前的老员工涨薪慢，就出现这种怪现象了....
中国很多企业很扯淡，只要你不辞职或者想走，工资涨得贼慢...
qq05629 发表于 2014-8-11 15:56 static/image/common/back.gif
看看这个，大部分小老板都是这个看法？！
工作5-7年，才给这点工资，小老板真是....
每个时期外面市场的行情不一样啊，还是原来的底薪的话招不到人了，大中型企业本身涨工资比较慢，看你刚进来谈的工资了。
国企就是这样的，所以流动大，干不过私企
干机械这一行资历和经验很重要！新人不滚打个三五年是不能胜任的。前提是必须有悟性、肯花时间、能吃苦，结果能成为挑大梁的骨干是少数，至于他们入职的薪水是随行就市的每年都会比前一年高一点；大部分老人因为入职早，水平提高有限工资自然就涨得慢。工资就慢慢沉淀下来比不上新人了。个别能挑大梁的老人收入一定不会少！因为老板要靠他。