企业老板频被90后“放鸽子” ，机械人怎么看
8月5日，一则“我眼中的三个90后员工”的帖子在微信朋友圈中疯狂转发。发帖者是一个80后老板。他用300多字讲述了三个90后员工放自己鸽子的事。由于文字幽默，在不到两个小时的时间内被转发几百次，有200多人参与评论。小内勤因多加了工作，不辞而别这位80后的小老板姓杨，在铁西区经营一家医疗器械公司。虽然年龄不大，这个杨老板却有着丰富的管理经验，从一个国有企业的员工做起，到企业中层后又自己创业，如今自己的企业已初具规模。杨老板在接受沈阳晚报、沈阳网记者采访时说：“我是1981年出生的，因为是自己创业，我对自己的员工很重视，很关注他们的感受。可是，这半年来一直苦于不知如何和90后沟通。”半年前，杨老板第一次被90后员工“放鸽子”。“小女孩很漂亮，性格柔和，是公司的内勤。她每天只有4个小时在工作，我给她的工资是1500元。后来，我又给她点新任务，让她出去采买。可是，她任务多了后好像有点不开心，我就说‘工作多了，工资也一定要涨’，她不置可否。第二次让她买东西后，她失踪了。”杨老板说：“小女孩突然失踪把我吓坏了。我和公司的员工轮番给她打电话发短信，可她就是不接不回。一周后，我才联系上她。我问她在哪？”她说：“在沈阳。”我问：“你没事吧？”她说：“没事。”我问：“你怎么不接电话。”她说：“我不想在这干了，但是我觉得你人挺好，对我也挺好，不好意思说辞职。”名校高才生说好上班，突然变卦今年7月初，杨老板通过招聘选了一个90后的新员工。小伙很优秀，名校高才生，长相口才都很好。通过几轮面试，杨老板决定高薪聘用，并通知他在7月的某天9时过来上班。可是，直到当天10时多，这个新员工也没来。杨老板给他打电话，打了几次，都没接。12时30分，杨老板再次给他打电话，终于打通了。杨老板问：“你在哪？”他回答：“参加婚礼。”杨问：“不是通知你今天过来上班吗？”他回答：“啊，对，忘了告诉你，我不去你单位上班了……”主动确认面试时间，又玩失联通过两次被“放鸽子”的经历，杨老板反思：可能是高才生要求较高，自己没法满足人家。因此，他决定以后再招聘要放宽条件。8月初，一个90后大专生多次与杨老板电话联系，表示对公司的前景看好，愿意到此工作。双方约定了面试时间和地点——8月4日13时在公司面试。8月4日11时多，小伙还给杨老板打电话确认面试时间。可是一直到14时，小伙也没来。杨老板打电话询问，一直不接。等到17时再打的时候，则一直是语音提示“您拨打的电话正在通话中”。网友热议：90后“心理承受力差”记者在杨老板帖子下面的评论看到，沈阳某高校李老师说：“同感。前几天让学生会的几个大三学生干活，没一个干的。我说的话重了些，这几个人干脆退出学生会。”沈阳一家金融机构的高经理说：“有一次他（90后员工）的业绩很差，我说他几句。他站起来就走，说‘我辞职’，说完真辞职了。”近年来，90后逐渐步入打工舞台，随着时间的推移，90后就业人数将不断扩大。90后与上几个年代的人相比，大多具有如下特点：“心理承受力差”、“棱角突出、个性张扬”。心理专家：90后应增加职场意识职场心理专家周永梅说：“企业要想谋求发展，必须针对90后员工的特点开展有效的企业文化建设。90后的一代也是有理想的，他们渴望参与企业管理之中。不过他们有的时候想得多，做得少，想一步到位。90后孩子特别自我，更多的时候是靠感觉和心情来生活，缺少规则和理性。90后员工应调整好自己的角色，增加职场意识，增加责任感。”周永梅也提醒企业老板，在面对90后员工时要转变自己的观念，转制度管理为互联网思维，更多地关注员工的感受，减少层级观念。双方都有问题的,公司一位的降低成本,剥削过于严重.自然会产生这种情况.
90后在我看来工资实在很低. 本帖最后由 筱羽 于 2014-8-6 20:09 编辑
我谈谈我的看法。首先！什么事都不能以偏概全，新一代的年轻人心理承受力差，眼高手低的现象确实是大量存在的，所以需要勇敢的、正确的的去面对，把自己用知识和能力武装起来。
但是，总有人说他们太矫情，难堪大任，说自己曾经怎么怎么地，吃了多少苦。我总是觉得这是一幅奴才的嘴脸。吃亏是福，吃苦是福，但是是有限度的。逆来顺受，任人驱使，说好听的叫卧薪尝胆，说难听的就是狗奴才，幸福是争取来的而不是乞讨来的，是你吃亏了，但你自己现在的处境你自己满意吗？你不应该检讨自己吗？
90后虽然有这样那样的毛病，是什么照成的呢？他们有的选择吗？老一辈造就了90后，现在横眉冷对的来批斗90后，合适吗？
不是每个人都是君子，需要忍常人所不能忍，苦常人所不能苦，但是90后勇于行常人所不敢行，敢于对不公平说不，我们是应该去鼓励还是管制呢？
人称有点乱，见谅！
两字：活该。70和80给你的当奴才使唤惯了，现在突然有个人不听使唤的，不适应了，找借口了。抬砖家了，什么狗屁吃苦理论。我们以前学徒的时候人多，先到抛光车间 抛光，老板还美名曰：练车床手感。。而现在你求着人家学车工都没人愿意。不适应了，老板大脑短路了。
我不反对吃苦。但不能以这当成剥削学徒的晃子。
为什么过去的师徒传承现在没有了，那时候师徒关系和父子差不多。现在是剥削关系，婊子立牌坊，有意思吗！
父母总希望孩子 比自己幸福。90后还和70，80一样的被剥削。那还生个球呀。 公司要发展 90后要不要发展 虽然我不是90后现在扫大街的都比90后挣得多 无论哪个年代的人，进入职场，最起码的职业操守还是要尊重的，否则谁都看不起 假如这位老板提供的待遇有竞争力，估计这些个90后也不会放老板鸽子吧，这老板只想着让员工多干活，少拿钱，不跑才怪。欺负员工欺负惯了。不过 这几个人的做法也欠妥，不干了就直接说呗 都是相互的，企业也放鸽子，面试后如果不录用可以明确说不录用，非要说等通知，也没说清楚等多久，白白浪费求职者的时间。 既然楼主用个例来说明问题，我也说说我遇到的个例：
大学时找实习，面试了四个小时，老板叫我第二天拿身份证去上班，结果我回去后晚上打电话说不要我，我连原因都懒得问。
之前找工作遇到一经理，面试时一直强调他最讨厌不讲信用的人，最反感答应了去而又不去的人，最后说给我两天时间考虑，结果他第二天就招了别人，也不给我打个电话，直到我给他打电话，我就只能说句没关系，大家交个朋友。
打工是种商业行为，就应该按照经济规律去办事，别绑架太多的道德进去。
最后,我是90后。 前几天我大侄子就不干了，开数控的，上班之前就打算好，刚辞的公司工资不错，干两月就辞了有钱玩到年底，结果还真的按着他的想法干，不到两月不做了！