我们这样的小单位 就不太招小朋友，
来了 全是事事, 本来机械加工就是一个屌丝活，天天抱怨严重影响工作气氛..
小孩子们刚开始混，天天成功学 天天陈安之 教育的太好了，不知道TMD赚钱跟吃屎一样。
吃屎还抢不上热的！
冲动了~真抢不上啊~~~~~~~~~~
不能以偏概全啊，我就觉得我挺靠谱的！反倒是有的企业老板严重剥削劳动力，实在没法活了，才跑的。
muyu0888 发表于 2014-8-6 20:51 static/image/common/back.gif
假如这位老板提供的待遇有竞争力，估计这些个90后也不会放老板鸽子吧，这老板只想着让员工多干活，少拿钱 ...
不干了直接说呗。。。。有些90后，他不说，是因为他不好意思说，就像第一个女生还怕“伤害”着老板，也是出于好意。
咱们反过来思考，在面试时，最后面试官总是告诉求职者，回去等通知吧，如果不打算录用人家，，不也没通知么。真有那傻等好长时间的求职者。。。企业都是这么干的。为啥还挑求职者的理呢
哈哈，恶人自有恶人磨，社会逐渐健康起来的必经之路。
我很早的时候就和朋友说过，老一辈的人老是拿他们的过去来教育我们，老是想着如何把他们的人生路强加在我们身上。
企业面试后，说回去等通知，结果只有录用了的给通知，没录用的不给发通知的。这里要承认小女孩不辞而别不符合职场道德，是不好的行为，但是我想问下楼主她走后那一个月中工作的那几天的工资楼主给她了吗？估计没有吧？
只能说社会在向前发展，不适应的人终将被淘汰而已
我能说， 我是来看评论的吗？
老板是多年的媳妇熬成的婆，顺理成章的觉得新人就应该是小媳妇，任人宰割，婆媳关系不再是最纠结的关系，员工和老板才是最伤脑经的，老板要不想员工身在曹营心在汉，就应该反思自己凭什么让员工肝脑涂地，人要有尊严，当老板能放下身份想员工之所想，精神物质都能让自己有保障，被放的鸽子都去天安门当和平鸽了！存在极有价值，一味批评90后的浮躁，怎么不反省反省自己的顽固不化！与时俱进难道是让新思想、新观念、新人类臣服于旧社会？？？作为89年的90后，亲生经历的这一切，没有90后行动的勇气，仅有吐槽的想法，作为这个时代的新兴员工，总体感觉：憋屈！！！！
说的有理，现在的90后真不好管，没有压力和上进的概念，自我为中心，上次杭州公交放火的小伙子，他在义乌的时候，找了份仓管的工作，期间，他自己去外地，老板娘给他发的短信，已经公布出来了，作为一个已经在生意场上摸爬滚打多年的老板娘，发给他的短信是多么的人性化，我想根本因素，就是老板娘知道怎么管理员工，但很多很多的没有制定规则的小公司，就没有那么人性化了