打工五年，选印象深刻的两家说：
第一家：
1.企业利润还可以，至少赚一半。老板是技术狂，在他眼里这个世界只有两种人，懂技术和不懂技术。讲原则，给你的一定会给你，不给你的一定会想办法不给你。脾气暴躁，自以为是。主动给你加薪，我一年加过三次。
2.在行业里有口碑，技术比较硬，尤其细节，让人敬佩。也有理想：其他都不做，只做一两样产品，做精做强。定位高端，老板经常说我们是有素质的人。但是有点鄙视技术不佳的人。产品是手机行业贴片机。
3.机械工程师，由他带入行，终身感激。但是干没多久。有发展前景，但是各方面要和老板保持高度一致，容易造成偏才，这方面很懂，其他都不懂。
第二家：
1.利润还不错，但是公司管理不行，做的东西杂乱，导致连年亏损。老板是典型的伪君子真小人，会忽悠，好像世上只有他一个聪明人，其他都是笨蛋，只要他一忽悠，就没有办不成的事。永远心口不一，答应给的股份始终没有蜕现。他欠了很多人，但是他认为这也是他的能力，并以为骄傲。任人唯亲，信风水，经常搞装修，永远也别想加薪，提加薪他会各种理由拒绝，语言有点感染力，让你心软。并且算过命说命中离不开女人，做得最神经病的一件事就是，从电子厂拉了一个女普工过来管公司，女的和他是老乡，聊得开开的玩笑。传闻是小三。人见人怕，人见人恶，为了利益什么事情都可以做得出来。
2.点胶行业。以前一塌糊涂，后来帮他开发了几款新产品，逐渐有了名气。技术含量不是很高，但是工艺性强，要很了解现场工艺才能成功。
3.看清了老板面目之后就再也不想呆下去，走时候高薪留我，我对自己说：你再待下去就是在侮辱你的人格和人生。
1.我们公司，整体来说利润还不错吧，因为都是非标设备，很多设备别人都没做过，所以价格可以控制的好一点，但是对于员工这块，确实不咋样。他总感觉我们的福利待遇已经很好了，其实呢，只能说工资是个平均水平，然后任何福利都没有，年终连年终奖都没有，而且只交5险 ，不给交一金的，这点确实很令我们反感！
2.企业最大的竞争力就是非标的重大型设备，做起来还是可以的，而且老板的市场眼光还是不错的，现在开始做机床的附件啊，液压站之类的东西了。
3.自己的岗位这个事儿比较郁闷，当时招我来就是做网络销售的，包括网站优化等等，但是现在做的特别杂，电脑坏了找我，电话坏了找我，打印机传真机坏了都找我，还有这个领导让我干点，那个领导让我做点，就乱七八糟的，最近又开始让我弄采购的事儿，哎，一失足成千古恨啊！！
一重科技 发表于 2014-7-22 13:55 static/image/common/back.gif
1.我们公司，整体来说利润还不错吧，因为都是非标设备，很多设备别人都没做过，所以价格可以控制的好一点， ...
管采购还不好！
品丰-程 发表于 2014-7-22 14:08 static/image/common/back.gif
管采购还不好！
我只能说“呵呵”…………
1.企业年产值1000多万吧，老板跑业务的，会忽悠，其实大家心里都明白，和员工是纯粹雇佣关系（70%的都是老板的亲戚和老乡，这些除外）
2.企业是做机械手的，竞争力的话应该是治具这一块，我们做的治具算是有难度的，有点技术含量，做镶嵌、激光割水口的治具比较多，现在机械手行业虽然竞争激烈，但是市场还没有饱和，所以项目还不算少，另外也做非标和整厂改造。
3.岗位是机械工程师，觉得小企业虽然让你去尝试，但是缺少管理，流程，没计算，经验虽然很重要，但并不是最重要的，所以想换家大公司（如果能换到欧美企业就好了），打算长期做机器人与视觉检测设备行业，预计下个月跳槽，地点东莞长安附近
公司不大，20来人，工资很低2000-3000元/月，几年不涨一次工资，；
由于整个机械行业不好，公司销售额大约1000万左右吧；
1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？
做矿山破碎设备的，也是小企业，共30多人，利润比较低，一年产值2000多万，纯利润的话可能15%左右，前几年国家大搞基础建设的时候订单还可以。随着国家投资基建的力度减小和环保要求，政府控制河砂的采挖，产品在往机制砂的方向转移。老板答应员工的条件一般能兑现，工资一般还准时发放。
2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
产品技术含量不高，同个城市有一片同一行业的，有小规模的产业集群。造成的后果就是拼价格。。。。
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算。
目前负责技术，不过产品都是成熟的，也就是大家所说的画图工程师了。做了5年了，转行做其他的又感觉心里没底，不转又感觉好像学不到技术。。。
电液行业，几个老板合伙搞得，利润可观，但是市场比较小，公司三十来个人吧，年产值有个一千多万。平均工资有个6k吧，老板对员工很好，只是有时候因为老板多所以重要的事情老板都处理了，员工决策的事情少。
1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？简单几句话。
答：企业具体利润我不清楚，不过听说是20%以上，医疗行业利润还是很高的。
老板对员工一般，毕竟是私企，很多都是领导亲戚，但是老板去年干掉不少亲戚，看来要有一番动作了。
2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
答：竞争力分析：老板一直强调现在市场竞争大，质量差的产品虽然可以卖出去但是价格低，老板要往高端走。但是老板舍不得钱去管理，个人认为高端产品不仅仅需要技术更需要设备。现在设备精度达不到，而且还不稳定，怎么做高端的。
我们做骨科类手术工具，技术含量还是很大的，一些别的公司做不了东西都是我们做的先例，这个真不是吹牛，现在很多单子就这样慢慢移到我们公司了。
只要质量做好了，市场竞争力还是很好的，骨科门槛高，没钱还真进不去。
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算。
本人现在是技术部经理，名字很响，但是就管几个人，哈哈。
这边是新开的分公司，很多可以学习的东西，我来这个公司才两年，至少还要再待几年，把所有的东西都学到。如果这个公司还没倒闭（如果老板再不改管理模式，我真不看好这个公司，迟早倒闭），我估计还是在这个公司，毕竟老婆也这个城市。
1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？
做检测设备的，10人不到，老板对员工还不错。
2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
是做水箱、滤清器等的检漏设备的，技术含量一般，利润在30%左右，不过竞争激烈，且产品太过单一。
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算。
目前负责技术，公司负责技术的就老板和我两人，boss是原来一个稍大企业的技术总监，而我刚刚毕业，所以对我来说指导意义很大。想机械和电气都学一点。小企业局限性太强，目前准备干个两年再说。