我虽然也有创业的想法，但是毕业没有从事机械行业，现在再想往机械转太难了。楼主坚持，看看民营银行的贷款能贷下来吗？
这么招聘。。肯定难招
双方都不了解,要投资入股的.不是每个都能接受的.看那人敢不敢承受风险了.最好还是招个人,底薪+提成.这个提成很重要,看怎么能让他觉得是自己需要这份工,而不是工作需要我.
就这个待遇招总工绝对招不到，很多公司的普工一个月加点班都能拿到这个数了，何况你给的股份这么少，还得投钱，在没有知根知底的情况下谁会这么做？
深圳这个地方外来人口占了90%，骗人的太多了，说得难听点，只要是交钱的东西，人家的第一反应绝对会想这人是不是骗子？
所以楼主最好还是要自己把这个风险自己担下来，给高工资请个认真负责的高手，赚了陪了都是你自己的。
且行且珍惜
1.问：都有3-5年的设计经验了，有自己单独的设计产品吗
答： 有
问： 面试时候能带相关的图纸，随便部分的图纸，只要是你设计的就行
答：公司不允许拿出来
问：那你面试时能现场出图吗
答：可以
然后就没有然后了
是你这边没有然后还是对方没有然后？？对方没有然后是正常的，等着你出现场实际问题，人家好展示实力；你这边没有然后问题就大了，要人家现场出图，却拿不出实际的问题，换作我，看到这个情况，第一感觉是这家是忽悠公司，赶紧走人
正常情况下，打工的一开始到公司都是想放手一搏的，楼主心态放宽些，这个社会人才是有的！
请问楼主是在深圳吗?具体什么地方， 主要搞什么产品啊？如果可以，我来试试也行。
企业老板应该注意：
1。注意言语沟通，多跟员工沟通工作、生活，不要一味的埋怨，工作归工作生活归生活。生活是工作很好的切入点。
2. 加强技术人员的专业知识、技能操作水平。（开设相关书籍专柜，对有进取心、有兴趣加强学习的，加以培养。）
（操作工好找，工作后能有兴趣学习的少。）
3. 加强工人的业余生活娱乐。（比如：弄个书籍阅览室杂志报纸书等，乒乓球、台球等。）
4 记住：生活是工作很好的切入点。（如果工人离开了你的工厂，也要给他留个后路。走在外面他也要跟外面的工厂比较的。）
打工的和老板都各有立场，在面对利益面前谁也不会让步！这些都是人之常情，老板想留住人薪资也是一方面。