楼主是做非标设备的，可是我现在所在的公司是做汽车齿轮精加工和差速器壳体的，我在这个公司干了6年多，从公司4台数控车5个人干到现在20多台友佳数控4台友佳加工中心70多号人，从一线生产员工干到技术部经理，不知道现在我们老板怎么想的。我们几个管理都是元老，现在基本工资只有2600多，实在撑不下去了，说多了都是累。现在真的好想换一个公司发展。。。
给我这样即将迈入职场的上了一课啊
现在而立之年能独当一面的专业技术人员在经济方面的压力都挺大的，房子车子老婆孩子都要花钱，所以还是觉得第二种LZ思路比较靠谱，年轻人固然还需要时间成长历练，不过包袱也相对少，精力比较充沛，不管将来如何如果你依然是个赏识人才又慷慨的好老板，不愁留不住人。
上海狐飞 发表于 2014-5-15 08:22 static/image/common/back.gif
且行且珍惜！
招总工，自己带资金来打工，估计很难找到。有闲钱的，不会打你这份工，没钱的，要养家糊口， ...
感觉这个是说到点上了
这个说实话你给的条件只适合刚毕业的或者毕业一两年的人，其他基本很难找到
楼主方便留联系方式不？我也在深圳，
上星期在网上投了份简历，是做自动化的。没几天深圳观澜策维科技人事部就来电，我说我目前在职工资情况啥都说了，人事回答是工资比你现在的高，这不前天屁颠屁颠的跑去了，一面试，部门负责人给的答复是工资3500，六天八小时，住宿是包吃，住八人间（上下床），水电均摊。因你以前是做马达的所以2年工作经验在我们这没用。我会啥，做过啥 ，啥也没问。 感觉这种面试真TM坑。
我算是公司白养的
你这个股份怎么算啊，每月分红吗
招人主要看责任心，能力我觉得不是大问题吧，没责任心产品做的一塌糊涂。就像楼主说的一样，他们会说是上道工序有问题，上道工序有问题可以想办法补救，不是一味的做