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楼主: magicnie

招聘机械工程师有感

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发表于 2014-5-15 11:49:02 | 显示全部楼层
我虽然也有创业的想法,但是毕业没有从事机械行业,现在再想往机械转太难了。楼主坚持,看看民营银行的贷款能贷下来吗?
发表于 2014-5-15 11:53:40 | 显示全部楼层
这么招聘。。肯定难招
发表于 2014-5-15 12:27:52 | 显示全部楼层
双方都不了解,要投资入股的.不是每个都能接受的.看那人敢不敢承受风险了.最好还是招个人,底薪+提成.这个提成很重要,看怎么能让他觉得是自己需要这份工,而不是工作需要我.
发表于 2014-5-15 12:36:28 | 显示全部楼层
就这个待遇招总工绝对招不到,很多公司的普工一个月加点班都能拿到这个数了,何况你给的股份这么少,还得投钱,在没有知根知底的情况下谁会这么做?! h: ^/ ~, h; X3 {  P
深圳这个地方外来人口占了90%,骗人的太多了,说得难听点,只要是交钱的东西,人家的第一反应绝对会想这人是不是骗子?  J0 ~, i/ ~. o; }. G
所以楼主最好还是要自己把这个风险自己担下来,给高工资请个认真负责的高手,赚了陪了都是你自己的。

点评

在理  发表于 2014-5-17 23:48
发表于 2014-5-15 12:40:05 | 显示全部楼层
且行且珍惜
发表于 2014-5-15 12:49:48 | 显示全部楼层
1.  问:  都有3-5年的设计经验了,有自己单独的设计产品吗6 X( b7 k, O$ t
        答: 有
+ @, `* W  f! Y1 Y        问: 面试时候能带相关的图纸,随便部分的图纸,只要是你设计的就行
2 o' k' V/ {0 |) t- i- j        答:公司不允许拿出来
0 F7 u: t: ?( c8 p        问:那你面试时能现场出图吗
0 M* F9 ]/ u  P) M; y6 i        答:可以
* @, p: g: f% ]& Q5 S7 m        然后就没有然后了9 `; n$ C4 y" m1 M6 I4 Z

& y; J: ~5 f" n, l) ~
8 I0 u$ ?4 T) S( G# J是你这边没有然后还是对方没有然后??对方没有然后是正常的,等着你出现场实际问题,人家好展示实力;你这边没有然后问题就大了,要人家现场出图,却拿不出实际的问题,换作我,看到这个情况,第一感觉是这家是忽悠公司,赶紧走人

点评

现场面试很忌讳随便这2个字;搞机械的最痛恨什么??没有具体目标,却催着出图,从你的描述来看,你做的恰恰是这点,所以没有然后是人家觉得你不靠谱,不选择你这边了  发表于 2014-5-16 11:41
抱歉,是我失误,我是指现场用电脑随便给我画个图,我好评估下能力而已,我想每个机械工程师去面试,这个是最基本的面试项目吧,可惜,一听说我也是设计员,立马变成出图什么的不是很好看之类的,很少来有面试的  发表于 2014-5-15 21:55
发表于 2014-5-15 14:20:27 | 显示全部楼层
正常情况下,打工的一开始到公司都是想放手一搏的,楼主心态放宽些,这个社会人才是有的!

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
逍遥处士 + 1

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发表于 2014-5-15 14:43:30 | 显示全部楼层
请问楼主是在深圳吗?具体什么地方, 主要搞什么产品啊?如果可以,我来试试也行。
发表于 2014-5-15 14:57:28 | 显示全部楼层
企业老板应该注意:
8 m( c$ y& j! R1。注意言语沟通,多跟员工沟通工作、生活,不要一味的埋怨,工作归工作生活归生活。生活是工作很好的切入点。6 d$ r5 ?6 C% [
2. 加强技术人员的专业知识、技能操作水平。(开设相关书籍专柜,对有进取心、有兴趣加强学习的,加以培养。)
( w: @/ t: o$ Q4 R) ] (操作工好找,工作后能有兴趣学习的少。)) `6 j$ D+ U& m1 \1 M: m
3. 加强工人的业余生活娱乐。(比如:弄个书籍阅览室杂志报纸书等,乒乓球、台球等。)
! q% b( K. b3 c  p3 \8 O3 a9 ~+ |2 h4   记住:生活是工作很好的切入点。(如果工人离开了你的工厂,也要给他留个后路。走在外面他也要跟外面的工厂比较的。)

点评

在他走之前實現最大的互利,也就是他得到他應該得到的東西(比如專業知識更上一層樓了,人生閱歷增加了,Money也賺不少了,而你的公司在他的幫助下也得到很好的發展...),似乎我想的有點簡單了,呵呵  发表于 2014-5-17 23:59
,他要走你真的你真的一點脾氣都沒有。所以前期招人得看的十分仔細,看他是否來混技能然後走人的還是真的想追隨你幹點事業的。這很考驗樓主的功力啊。不過悲催的是,天下無不散之宴席,他最終是會走的,看你能不能  发表于 2014-5-17 23:57
生活是很好的切入點這個十分贊同,一家人性的、充滿關懷的公司才能籠絡人心,人心齊泰山移,很多問題都有了更好的商量餘地。加強專業知識和技能的培訓,這個是必須的,但就怕那些學完東西溜之大吉的傢伙,  发表于 2014-5-17 23:55
哈哈,史蒂芬大俠說的不是一般小公司可以做到的呀,很多比較大的公司都不注重人文關懷的。不過大俠的建議的確是個好建議,要讓員工有歸屬感才會讓他真心為公司付出。  发表于 2014-5-17 23:52
发表于 2014-5-15 15:01:56 | 显示全部楼层
打工的和老板都各有立场,在面对利益面前谁也不会让步!这些都是人之常情,老板想留住人薪资也是一方面。
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