本帖最后由 shootbomb1 于 2013-6-27 12:42 编辑
rxinsl 发表于 2013-6-26 17:59 static/image/common/back.gif
这一般公司都有。我们公司也签，但是，那个，去欧洲，一天补贴200欧……
你们这种正常驻外，最起码的伙食补 ...
又去查了下私房,中国人出差200欧/天,瑞士和挪威有些企业可以达到,德国企业我了解过的暂时还没哪个达到.
你确定是一天补贴200欧? 一个月6000欧,不算工资和衣食住行,光补贴一项就合人民币近5万?
即使按欧美本土的标准,这个标准也相当高了,大侠你那还招人不?要什么条件?
楼上说劳动法的,按照08年新劳动法,这个完全合法,再回去把劳动法有关员工赔偿的条款看看清楚.
这个真难回答
站在公司角度这样做没错,才8万,我这里是这10倍,不过我这里待遇和各方面条件都应该比你那好,而且我这里也不是短程
站在你角度,弱势群体,也没错,怕被套牢.
赔不赔要看条款文本和具体情况,这样泛泛而谈根本讲不出什么,而且这样是把人教坏了.
说白了你还得自己衡量,你做啥学习啥竞争力如何发展规划如何,别人都不知道,没法给出具体意见.
lht2011 发表于 2013-6-27 08:35 static/image/common/back.gif
但是我要是签了，不等于这三年没有一点自由了吗，要是三年就维持你这点工资，那我不是亏了吗
这档事，做生意为目的的公司立场再明显不过了。
本身就是“买卖”。你与这家公司签订劳务合同那天开始到现在，你也一直在做这个买卖。
而且，比你现在犯愁的“将来的买卖”，你自身廉价得多。
公司向你提出这档事，首先就是把你的身价抬高了。
做生意，没人会去做可能风险太大的生意。
尤其是预付款后，我要买的东西能到手的可能性极少的时候。
还是在你自己的价值观和你判断事物用的“尺子”。
还是推荐你经过“支付宝”吧。生意，对双方都算有些保障。
可以考虑的，你在这里发展怎么样，如果可以，做吧。世界变化太快，没有行业一直赚钱的
本帖最后由 rxinsl 于 2013-6-27 17:44 编辑
shootbomb1 发表于 2013-6-27 12:19 static/image/common/back.gif
又去查了下私房,中国人出差200欧/天,瑞士和挪威有些企业可以达到,德国企业我了解过的暂时还没哪个达到.
...
可能你我对补贴理解不同，我指的补贴：公司给你200欧一天，吃住自己解决，多了算你的。（是吃和住，编辑了，呵呵）
常驻外，那就没有住宿补贴了，住的地方公司安排。
韭菜炒大葱 发表于 2013-6-27 09:38 static/image/common/back.gif
换做我，我就签。前提是学啥，学多久？你咋不说明一下？
我是做设计的，去了学习维修设备，回国在中国做售服。
问题是你学啥值8w？
我觉得可以签的，真想有机会出去看看:)
要我肯定去
到外国培训后都要钱这种协议的，要不你人跑了公司不赔了嘛
公司能外派员工学习看来公司还算可以
人都是有心眼儿的，你肯定也想着回来后有机会跳槽吧，将心比心