培训多久，学到的有没有超过8万块，有就签了
这一般公司都有。我们公司也签，但是，那个，去欧洲，一天补贴200欧……
你们这种正常驻外，最起码的伙食补贴总有吧，弄个20~30美元/天也好的，工资比国内高多了。
看去做什么，去多少天，让你去刷盘子你也干嘛，还有就算是学技术，时间太短也没什么意义的！
这个劳动法里有 这个八万赔偿的协议应该无效 如果你培训后离职，赔偿金额不超过公司给你的培训费
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2013-6-27 00:27 编辑
判断这个合不合理，很简单。如果你是公司老板，你会怎么做？
不应该签协议？为什么？
应该签协议？为什么？
要我判断，你是不是去了不打算回这个公司啊？还是打算直接留在那边啊？
公司派你去国外学习，原因很简单。
首先，公司对你至今的贡献做出了认可。同时，也认为经过一定的培训后，你会对公司能做出更大的贡献。
这是对你的奖励，但是对公司来说是小事。
你出国培训回公司后，能对公司做出更大的贡献。这才是大事。
如果你不是这个公司的员工，你也应该知道也就不会有这档事。
我原先上班的公司，每年组织员工旅游。
老板明文规定：员工旅游也是工作内容之一，目的就在于离开每天繁忙的办公环境，加强员工之间的和谐关系。
不参加员工旅游算缺勤。
我很赞同这个观念。
Cavalier_Ricky 发表于 2013-6-27 00:18 static/image/common/back.gif
判断这个合不合理，很简单。如果你是公司老板，你会怎么做？
不应该签协议？为什么？
应该签协议？为什么 ...
但是我要是签了，不等于这三年没有一点自由了吗，要是三年就维持你这点工资，那我不是亏了吗
他们花钱培养了你，肯定不希望你走，但是你一定要在合同里面把工资的事儿说清楚的！！
换做我，我就签。前提是学啥，学多久？你咋不说明一下？