我们单位半年离职率10%，正常吗？
截止现在为止，已经走了4个人了，不到40人的科室，初步估计到年底至少再走4个人，一年20%的离职率正常吗？补充内容 (2011-8-12 19:11):
算错了，其实已经走了5个人了
补充内容 (2011-8-13 12:20):
留下来的无非是以下几种人：关系户、领导、年老混退休的、低学历的（专科生、中专生、甚至更低，而这些低学历不针对经验丰富的员工，因为经验丰富的低学历者也会很有水平的，而低学历的年轻人，我想应该是没什么水平
补充内容 (2011-8-13 12:23):
我发帖子是想看看更大范围内的情况，而这可能会对我的去留决定产生一些影响。因为长期干和短期干会有不同的处事方式（前者要和人搞好关系，后者只需要学好专业本事，为以后的跳槽积累资本）
补充内容 (2011-8-13 12:26):
这个公司现在也有两三千人了，1995年由国企改制成私企，多年来的人员情况事实是否说明，这个公司确实不适合外地年轻人长期发展？
补充内容 (2011-8-13 12:40):
而那些年轻的低学历者之所以能干下去，在很大程度上是科长给他们校对把关，科长之所以能忍受，一是因为招不到好的人，二是老板给他的待遇确实很高（这从酒后的话语中可以看出来）。
补充内容 (2011-8-13 12:42):
我来这个公司只有1年，当初也是看中了他的规模想来学点东西，以后何去何从？大家能否给点参考意见？ 不正常，我所在的一个台子，每个月离职人数上百，今天在办公室写报告，一同事说现在都招不到操作工了，另一同事说我科室都没人了，呵呵
········
想想，很是搞笑啊！
原来所在的东风公司，很少有人离职，有问过师傅，师傅给我的回答是东风公司福利待遇好，比较稳定，离职有两种情况，一是想独立门户，二是实在没法混了，想想是的，台子，就一抠门，不然工人怎么流动性那么大呢！给人就一不安全感，改明儿有好的我一跳，呵呵··········· 台资企业灰常的抠门啊~~~不把大陆人 当人看哦 借着楼主的问题，我想知道20%离职的人员里有多少是一定要走的，有多少是只要老板加钱就不走而老板偏偏不给加钱的，还有多少要求加钱但是嫌老板加钱加的少的，等等。如果你所在的企业很有实力，出现了这种情况那说明你们现在的管理之类的出了问题，就像我所在的公司，20-30人左右的研发部门，每三个月就要流通3到4个人，导致小领导们非常着急啊，因为能干出活的人不在了，而他的上司却要求按计划完成任务不考虑人员变动情况，而他们不考虑自身哪出了问题，觉得自己办公室的风水不好，呵呵 呵呵，老板抠门以为白赚了，殊不知亏了。 一个企业一个部门，年流动率在10-15%之间完全正常。基本上是个人原因为主。如果超出过多了么，可能和管理模式待遇等有关了。一家之言喔。 如果是骨干或者做事的，那就不正常吧。 太正常了。。。。。。。。。。。 在台资企业管理层 就没大陆人哎~~ 家族式的企业 HR中的离职率的算法和您的说法有些不同的。
离职率里还要依离职人员的年资不同而有分开计算的。