怎么说都不应该走，如果仅仅是因为主管
1、公司既然把你放在这个位置，那从高层来讲肯定没有比你再合适的，你走了只能找比你还差的人来做
2、你做了主管，感觉累，要么放弃，可以跟公司谈不做主管；也可以找问题的原因，想对策，像你说的，经验少，那不是你的错，可以跟公司提出来，找经验丰富的专家来，工资可以比你高，甚至必要的时候你也可以让贤。
3、从你个人发展来看，到了一个层次，再返回，相当于后退，承受不住压力，到哪里都可能遇到相同的问题。找出问题所在，提供解决办法才是王道。
顶你，支持中，楼主
三五年的研发经历，出现问题很正常，总结经验教训，预防类似事情再次发生就好了，太纠结反而不好。
建议继续做下去！
+坚持到底
如果你好好去现场去好好了解下机械性能与特点,设计出来的东西可能会错误少点,理论与实现有很多的误差值的,理论是直接的,实际加工出来的产品是由许多间接工艺加工组成的.
支持楼主坚持下去，困难是暂时的，跨过去，海阔天空
机械设计不可能没有bug的，只不过机械方面的缺陷修改起来很头痛，只要不是低级错误，我想就是你们老板也会理解你们的，要不然根本就不会用你们。
从事食品加工设备的研发,25岁当研发主管,是可以的。你公司缺少一名工艺主管，工艺主管比研发主管重要。研发主管？天下文章一大抄那来的研发。
不知道LZ都出了什么样的错误？说来听听
肯定老板不懂技术，也不找个把关的，要不就是贪年轻人便宜，不过，最后，吃亏的还是他自己，也做不大！哈