这事楼主应该最清楚。
提出跳槽，老板给加薪，这不是关键，关键是给你升职。假如仅仅是加薪，那不能答应，因为职位没变，突然个例大幅度加薪，那企业管理会有大问题，别人怎么办？除非是普遍加。而升职就不一样，那个职位就值这个价，别人说不出什么来。所以，你老板的处理方法是很得当的，假如副总级是这待遇的话。
黄海是我 发表于 2011-6-14 19:08 static/image/common/back.gif
一句话，关键是你现在的企业对你的态度，有时候是做生不如做熟，但有时候做熟不如做生，，如果是暂时离不开 ...
我本人比较赞同9楼的说法。跳就跳了吧，要不以后大家都会后悔的。
感觉还是跳了比较好，开弓没有回头箭
我的跳槽经历和你几乎和你差不多，跳的是时候原来的老板也诚恳的挽留，加薪，之前我的薪水在公司也算是比较高的了，但是喜欢新挑战和新环境的我选择跳了，把原来老板的心给伤了，新公司的老板当我跳过来以后，你变成他的打工者了，呵呵！态度和待遇就不一样了，这给你减点，那给你扣点，老板嘛！公司刚起步基本都抠门，这个很正常，我也能理解，何况新公司的老板还是多年的熟人，算是朋友吧，那些我也就不计较了，但是我对他的信任感没有了，没有信任这个基础，合作就不会长久。所以劝各位跳槽和选择合作伙伴时要慎重，也劝个为老板，在找人合作的时候一定要讲诚信，没有诚信，别人对你不信任，你的生意也不会长久。
走吧走吧
这个 还要用 脑子想吗跳吧 ， 就算现在的老板想留你，为什么开的 价格还是 15W 而 不是 1617 W因为他不是真心想留你，也许在近期需要你，等过个几个月不需要你了 ， 你就88了
本帖最后由 huohu1225 于 2011-6-15 11:36 编辑
感谢这么多朋友留下的宝贵意见。我工作的地方在湖北荆州，之前的工作主要是做项目经理兼机械设计。因为非标设备总是新产品，所以基本上从和客户谈判到总图设计，拆图，指导装配，调试等一直到项目交付全过程都要负责。
在辞职这个问题上我也一直在谨慎的思考，心里大概有了决定，通过大家的提点，基本上还是决定要去新公司了。原因主要有以下几点：
1、我现在还年轻，30出头，毕业后就没跳过槽，这次也算是第一次吧！
2、其次，老公司是一个集团公司下属的专业公司，主要负责集团内部的设备供应，虽说有更多机会做大项目，仿制进口设备，有利于自身技术水平提升，但终究不是面向市场的企业。我决定跳槽的主要原因，还是想去一个面向市场的企业锻炼锻炼，增长一些面向市场的经验。不论以后是继续打工上班，还是有机会出来自己创业都会有好处！
3、非标行业，30岁——35岁的年龄段算是黄金时期了，但过了这个年纪身价就会打折扣了。虽说，搞机械的越老经验越足，但做非标的相比之下更侧重管理项目，在精力上，年纪大了恐怕就下差点了。很多老板都意识到这点，认为年轻点，更有冲劲，更具创造力！作为个人来讲，总是要给自己做个规划的，技术人员也是商品，我们也需要不断给自己增值，我要求职务，也是出于这个考虑，等到35岁以后，如果有机会再跳槽，那么我将是以一个技术管理者的身份，而35——40岁的管理者也正当经验丰富，年富力强的时候，这样无疑将自己职业生涯的黄金周期又延长了！！
4、最后说明一下，其实原公司老板对我其实还算不错的。15万的年薪也是从集团公司申请的协议工资，一般分公司主要领导的工资也就12万每年（不含年终分红），而且对于技术部，我的工资水平是保密的，工资单上依旧是5500每月。
无虽然没有真正工作过。不过我认为，提出来了就该跳，毕竟如上面大哥所说的，都七年了，没加，现在加有意义吗？
7年，不简单啊！7年磨一剑。开荒牛永远是最好的，以后发展肯定比现在的公司好，楼主作了正确的抉择。
对头，应该眺了