同样的待遇我该跳槽吗？
在一家非标厂做了7年，之前年收入大概在7万左右。偶然的机会朋友介绍了一家刚起步的私人企业，也是做非标的，不过做的设备不一样。跟私人老板谈了几次，开价15万/年，给技术部主管职务，就算是挖我跳槽了！这个新企业今年厂房刚建起，我还特地去看了，很不错，看来老板有扩大规模的意思，现在进去如果发展顺利，可能就是“开国功臣”了。
回去思考了几个礼拜，最终决定辞职。可是没想到的是，老公司的总经理也不想放我走，让我开条件。本来在湖北这地方，我想老公司也开不出这么高的待遇来，于是把人家给我开的待遇丢给了总经理，没想到他居然一口答应了，年薪15万，职务副总工程师！这一下让我为难了，不知道到底该不该走！！
大家给出些主意！！~
做生不如做熟,做7年了多少有点感情,关键是总经理是否真得有心留你,还是先稳住你先. 做生不如做熟,留下吧，都7年了。 还是别跳了。但为何这个老板要等你摊牌再加薪呢，是不是暂时离不开你，等可以踢你了就。。。 是呀，为什么在你跳之前老板不给你加薪，非得等到你提出来后再加呢？我个人觉得既然提出来了该跳还是要跳的。 你家在什么地方,如在家乡就没有必要了，在外地还是要考虑一下，还有老板年轻吗，我之前老板老了，钱多了就不干了。不过你先说了，还是跳了好。 都是本地企业 ，老板也是技术出身 ，创业5年了，之前和另一个个朋友一起干出来的，现在想扩大规模了，缺少人才！ 我觉得你不用跳， 一句话，关键是你现在的企业对你的态度，有时候是做生不如做熟，但有时候做熟不如做生，，如果是暂时离不开你，而加薪，我认为没 有留的必要，是想先稳住你，等哪天不要了，就踢了，这种老板N多的，，他为什么这么长时间不给你加薪，偏偏你要走了，才加薪，，，自己好好观察，，！但是据我的经验，老板都是剥削工人的，当你没有太多的价值时，或者有和你技术水平差不多的人，，那么肯定会给你穿小鞋，因为你提过辞职！个人倾向跳，毕竟后者事业刚起步，你去了，就是开国功臣！他比你现在的企业，更需要你，那么你就有更大的发挥空间！你在现在的企业等你要走才加薪，明显就是认为你不太重要！！！ 七年都没有给你加多少薪水，要走了翻了一番，留下有意义吗？