如何面对3000试用，转正后6000？
又面了一家此老板又不是搞技术出身的，给我试用期3000
试用期必须是3个月。试用满意的话，可以考虑给到6000
试用之后工资加倍又觉得比较玄乎
大家遇到过这样的吗我该去还是不该去？？？ 本帖最后由 杭州学徒 于 2010-7-18 16:09 编辑
不可能。偶的经验是，要我过去就没有试用直接拿正式的钱，要试用可以，试用期工资和正式的一致，因为试用期即磨合期，有很多不确定因素，个人相对企业是弱势，不能让步，为了站稳脚跟，以便今后更好的服务企业试用期间，个人的努力与付出可能远远大于正式期间，假如那个企业老板认可你，不管怎么样他都会长期用你，一旦提到试用期了，对于我来说，就是他碰到问题解决不了，需要低成本的高手。 你可以参考周边的同等人才的工资水平，就知道有没有可能了 ，就是他碰到问题解决不了，需要低成本的高手。
唉 我想也是的，我以前有个朋友 ，也是被忽悠了，那是04年
做电线电缆设备的。老板连画图都不让他画。专门让他指导画图的，装配的，
试用期2500 说好了3个月之后4500
然后被咔嚓了 别相信了，用转正后的6000吸引你把目前的难题解决了。解决了问题之后，没有你的事了，随便找个理由就将你开了。 唉 看来我还是在这里苦命的蹲着大家想的跟我想的都一样的 因为不知道你是什么行业，在哪里? 俺觉得6000也不算多，假如他真用你，给6000也可以的，但给3000就找人解决问题，我想那厂子太小了，或老板太土，一般需要人解决问题，都是上来开高价，哪有开低价的， 不用灰心丧气，再找别的公司。职场中有许多事情需要用心去观察和思考。 刚出道还没有遇见过，今天是第一回见，江湖险恶，小心为妙！ 江湖是险恶，尤其在我国，信用这个东西早就被丢进太平洋去了，哈，
我没有遇到这类雇佣问题，一般是合同问题，都是先说好一个合同额，你最开始是给那老板讲怎么玩这个东西，边上坐着他的诸位专家，当讲到哪里的时候，他们明白了，老板拿出一堆银子，说先到这里了，这种情况就没有办法，但银子也得拿啊，否则什么都没有，
到下一步玩不动的时候，再来，你就可以开个高价，翻倍开，大家也都认，自然倒霉，
中国江湖，没有信用，一切以力气说话，你力气大，你是爷，老板力气大，老板是爷，这就是法律，皇上当年定的，又没力气，又希望做爷，最终就成了骗子，这也就是为什么我国骗子特别多的原因，哈哈