公司合同签的双休，你要真双休也没啥问题，领导也不会明说，你双休必须要怎么怎么样。总之有人单休，有人双休，可能看自己的工作量吧。
$ \7 I# k% [" M$ Y 还有晚上加班，5点下班你可以直接走人，如果没有特别的事领导不会喊你加班。 我想大多数公司和领导都是这样吧。( d. k8 O1 k7 z
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公司明文规定了，晚上加班和周六上班是不算加班的，也不记入加班时间，但是会管你饭，比如你晚上加到9点，晚饭的钱公司会帮你出，周六你来上班，中午饭和晚餐公司会出，不用员工买单。
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之所以有上述规定，是因为生产部是单休的，不过生产部晚上加班是记入加班时间的。
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由于有了上述规定，所以大家和领导都有默契，没什么事的话，晚上不加班，周六不来。 但项目忙的话，就另说了。 私下大家聊过，大家都尽量单双轮休，老是双休也不好。
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说实话，从个人感情上来说，我不愿意平时晚上和周末加班，因为只管饭，没调休，更没加班费。
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但凡事都有例外，有一个同事在公司做了10年了，35岁左右，几乎每个周末和平时晚上都加班，自愿主动加班。 当然他的项目是最多的，也是最难得，他加这么多班也处理不完。
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就是说每天早上8点他就到达公司上班，一般晚上9点离开公司，甚至10点，10年如一日。没有加班费，没有调休。
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/ G- v8 ~) ~; E1 _ 我想不明白，他为什么要这样？ 什么动力驱动着他义务加班10年？
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我猜测可能他觉得这样付出得到了丰厚的回报，在一线城市，机械工程师拿1万5，领导最看重，老板最喜欢，当然他技术是我们团队除了领导之外最好的。10年前他从毛头小伙成为团队最顶尖的技术工程师，我们每天工作8小时双休，他是12到14个小时单休。他获得了地位，鲜花和掌声，自身技术也得到了最大的提高。
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8 W# f* o" j& f2 j1 }/ ^( ^ 我不知道是否如我猜测，关于这样的案例你怎么看？年轻人你们愿意像他一样成为劳动模范（当然工资也最高，地位最高，水平也最高）吗？2 ?1 E2 R& U, s* e( e1 J( Y
* E1 c( |) h/ o3 c 请大家客观冷静分析，说实话我还是很佩服别人如此的，你做不到的事情，别人一直在做，你不由得不佩服。
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发表于 2019-8-8 22:32:57
