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发表于 2019-6-25 16:59:05
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企业注重的都是自己的利益与成本 资本本质如此
! Z* r5 ~5 F+ c7 @朋友的一次面试经历我也讲一讲. t. u# G0 w, k* _* J( Z8 X. K
面试生产管理/PMC
+ j4 H/ ?- o7 _6 M面试管：“我们需要的是一个上手就能做事，执行力强的人。如果你负责的这个车间有人请假导致生产力根本上怎么办？”6 n4 n/ G5 L, J# t
朋友：“领班顶岗，调动多人员岗位人员支援过度生产瓶颈”; `( I5 n4 k" L3 I
面试管：”请假你就一定要批准吗？影响生产力你也要批准吗？“
1 i0 Q# Q4 Q% U- A% Y, y/ D朋友：”一线员工请假会提交领班，主管。他们是一线最了解情况的人，假期他们能批准也是考虑到生产状况的“
, {/ T: @4 b1 m$ r9 g' B, @面试管：”你了解你的工作方向吗？“
( k7 }" x( r/ [4 g2 q朋友:"生产的正常运行，合理安排生产，降低成本，保证出货率。一切的生产管理都是以这些为中心。这些说起来简单做起来比较复杂，因素太多。”2 |* j" j3 I+ v$ ]8 {4 [
面试管：“员工请假必须走，甚至旷工怎么办？怎么处理？”
% N C5 e- G6 e% n: Q朋友：“自有绩效考核约束，了解下具体情况，视情况而定。”! v% y( N& V; S: }: R
面试管：“旷工一天，以我们公司的管理是要开除的。还是要停发当月工资的，请假的事情是不予许的。这方面你能做好吗？‘7 s' A1 ^8 f8 K+ W
朋友：”视情况而定，一线员工也是有生活的，不影响生产力的状况下，事情比较重要还是要松一松的。“2 C* ~' _7 Q8 u, S; F/ {
面试管：”那这样的话，我综合一下，你可能不太适合我们这个职位。我们需要执行力强的人，敢说敢做。简单点说就是敢说敢骂，敢开除。你执行力有问题，不太合适“。5 h" X$ Y6 [( x _" r9 F
朋友：”贵司的执行力体现的方面比较特别，我还需要多学习，感谢这次交流。“ ?; [: p3 Q2 p {- r/ n7 x1 x
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楼主: 277741987
