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说好的双休，确实人事和技术经理 其他部门等人都是双休，可部门两个工作7年的30岁老员工每周都带头单休，据我了解下来已经成惯例了，我作为一名新人只能融入团队，跟着他们把单休的旗帜传承下去吗？2 M+ d; w, r% x; R( l3 N4 Q' s
! Q3 e8 l ^# ?! d 话说，也不是鄙视 攻击某些人的意思，你30岁天天单休也没见的取了多大工作成绩，你一个个项目做的挺成功又咋样了呢？ 买房了？买车了？娶妻生子了？ 陪伴父母赡养老人了？ 你们啥都没做到？/ F( r3 \$ e+ q/ e* ?# D
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反而我这样的新员工，靠夫妻二人努力，在一线城市买了房买了车，把父母接到身边赡养，孩子有了。你们认为你们自己非标技术牛逼，可为什么社会给你这些回报呢？ 你们可能因为在公司工作了7年有了点非标设计经验，但很可能是一年的经验用了7遍。我以前一直双休，我就是双休也买了房子和车子，比你单休成功。5 Z& t9 w& g9 \- P- y* c. b
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无偿的免费的义务的加班单休，长期坚持下来，你以为你赚了表现，取得了进步，非标设计技术666，
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0 A5 o. G% P' T1 | 其实你用破坏职位破坏工作时间秩序的表现方式想进步想上位是没有道德底线的。 你们的行为就是“工賊”。
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你要想表现好，把项目带回家不要睡觉没人管你，你一年365天全年无休不要回家不要陪伴家人，干好上班8小时，下班16小时你在家爱咋折腾咋折腾，没人鸟你。 就因为你们两个老员工，占着茅坑，有事没事搞个鸟单休，你以为别人都跟你一样无妻无子无父无母无朋无友无牵无挂？？？
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请大家不要对号入座，本文仅针对公司两个30岁老员工，如果你也是这样的年龄这样的老员工这样的工賊表现，请你停止工賊行为。& K5 U' p e4 \' ?# J8 f# L2 t9 F
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发表于 2019-5-26 14:39:52
