每天加班到八点多,下班回到家里九点多,周六周天也不休息。。。所以我不禁会想:为毛这么累?为毛有干不完的活儿?6 E$ _. B4 O' X- [7 I8 q+ [' U: n
/ R5 {+ S t, m' G2 j0 w为什么会有干不完的活儿,是不是因为有人比你干得少?!如果大家都那么忙,就不会只是总有干不完的活儿了。
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* W% e! x2 t' `/ M0 q! O我总结了四种类型——
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2 W& P( d& l; V* _3 h+ `1、谁提议谁多干
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凡是有责任、有担当的领导,都会非常重视大家的意见和建议;凡是有责任、有担当的职场人,都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。/ x2 C3 c, O( x. ]* n
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比如,当你提出一项很有创意的建议,单位领导当然要肯定、要表扬。然后,往往是话锋一转,“难得某某对这事儿思考这么深,这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
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这种情况,应该说也有合理性,也是一种组织信任。但是,为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢?原因就是,这种信任和肯定,同时也打破了原有的责任分工。
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2、谁能干谁多干2 O" }% [6 D& A1 n/ x; A( y4 e+ j
9 p; k4 H8 J) R, G7 t能者多劳,这是一条最基本的职场规律。你能干,当然要多干一点。
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$ s5 M3 s% N. k( H2 K8 Z! m* `& K不管是安排任务的领导,还是能干的下属,在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病,但是问题是能干的多干,相应的就是不能干的少干、甚至不干。
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% R: {2 ]0 v6 t3、谁心软谁多干
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3 T8 R/ d! C; {# b2 Q, @8 m职场上好人还是多数的,有事情互相帮助、互相支持,一直都是职场上的主流。但是,主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴,会把你这种心软用到极致。1 F* J+ m3 E6 J7 G
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比如,小明在单位办公室负责写综合材料,另一科室某项工作需要总结,眼看快下班了,那个科长来找小明:“明哥,晚上请你喝酒,求你点事儿。”5 c! m f5 O# P& [
7 i- p) E% h Z z于是,软慢硬泡,一大堆好话,当然还有好酒好菜。然后再说:“我们实在是写不好这个总结,你是单位第一大笔杆子,你就帮老哥一把,算是老哥求你了,以后想喝什么酒、想抽什么烟,老哥包了,保证不花公款不违规。"5 _' d7 D' S' i$ k/ W, T- d# g
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把话说这份上,小明不心软也心软了:不就是加个班吗,宁可加班也不能伤感情。于是,你一心软,就多干活,越心软,就越多干活。某天,小明如果因为某种原因拒绝一次,马上就会有人说,小明这个人变了。。。
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5 I7 Y+ Y! Z6 a$ b8 |% Q* c4、谁老实谁多干
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都说老实人不吃亏,这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在,不坑人不害人,不招事不惹事,每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。* w( i/ e b) `& b" P
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有时候,甚至当领导的都叫不上他们的名字来。5 `) `, x7 a% U. C
{. Q% K+ v- M) E多干点活儿,其实也没什么大不了的。问题往往出在年底,要评优,要推荐干部,要提拔重用了,老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”,也不善于“东拉西扯跑选票”,有时候因为有干不完的活,连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
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结果,大家都会认为这样的同志没什么个人想法,踏踏实实继续干吧。于是,你就这样继续老老实实地多干活。
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- n/ @3 `9 _" \4 n4 H7 I0 I& T4 i以上大家觉得有没有道理?
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3 V6 m" m0 ]: y s4 L) l就当做工作之余的一番牢骚话了。。。扯完犊子,明天继续加班。。。 |