每天加班到八点多，下班回到家里九点多，周六周天也不休息。。。所以我不禁会想：为毛这么累？为毛有干不完的活儿？
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为什么会有干不完的活儿，是不是因为有人比你干得少？！如果大家都那么忙，就不会只是总有干不完的活儿了。7 D8 F: V! g0 ]; s7 Z
3 s) T, ]! J- ]3 P我总结了四种类型——
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( P7 g8 w% g c" B( t1、谁提议谁多干4 q! S/ S7 v' H# E9 L
. R4 h! E# F' J- E% u) g: c凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。& k E* }0 W+ _7 |7 A
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比如，当你提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得某某对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
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# K0 A S/ y I% ^: o; S% y2 L这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
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. F2 O* h9 @# P/ H# I9 f2、谁能干谁多干0 a5 i! f% D# _
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能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。/ a5 i4 x7 H) z7 {! ]! Y
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不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。& }% S4 S- I" L
% u) b% [$ r. w3、谁心软谁多干# |6 ^% u0 @) e# L
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职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。
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0 J3 M. X+ Q! t8 R; S比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”" |5 U+ y* I! A( }+ O7 B' L' o
2 u9 d4 S) G' T于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"
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5 l/ A' x- Q, Q6 |9 A0 G6 {把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了。。。. W( A' \/ G/ b5 r6 c/ ]
' [5 l) x! R! c' j% ?$ x4、谁老实谁多干
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9 m" }4 ~: r1 r$ o( K都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
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) A* e; a6 F, s有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来。
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多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
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结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
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以上大家觉得有没有道理？/ Y/ W9 Y, J7 }# G" p Z
9 d" P6 N/ H' R- |% h就当做工作之余的一番牢骚话了。。。扯完犊子，明天继续加班。。。 |
发表于 2019-3-18 21:01:29
