每天加班到八点多，下班回到家里九点多，周六周天也不休息。。。所以我不禁会想：为毛这么累？为毛有干不完的活儿？
( P% c* V9 n Y9 ]
% U& R+ r; j8 `* J为什么会有干不完的活儿，是不是因为有人比你干得少？！如果大家都那么忙，就不会只是总有干不完的活儿了。
% v/ G: }3 v; K! v h5 T* x0 F. M" j- P O% n
我总结了四种类型——
% D' @9 b- g# Z6 f0 t4 z4 P8 ~0 R3 }& V g3 B0 o
1、谁提议谁多干
! t* O2 y+ ~" n4 q$ J4 V8 x; @- a. t& }( q4 Y
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。+ a/ q- V! N4 L- g; |3 D! z+ h
# ]& {" b1 D0 L
比如，当你提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得某某对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。 T5 s4 A; \' o2 Q) u( i7 Q
' y: P6 J$ G9 e这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
4 C( Q; L( l( e# R+ r5 [" Q" y1 G5 ?9 P' l/ ^5 i" C
2、谁能干谁多干
; ^. T; A r/ o/ i1 S1 w; C$ l/ i$ b
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。' S# k5 A8 N S- t
; l" w+ g- E: l
不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
! B* d8 b @6 s, ]: X; n* q7 b( ^4 u/ b& Y" Z) [8 Z9 Q% B8 Q
3、谁心软谁多干* I7 I" }( j" o* i+ N9 a
) Z! ?! `' u" a/ d# N
职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。6 ?8 P+ c0 d/ V( }! C! v& r4 Q
- o# G1 A; q: m: E比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”! \9 t/ X7 o8 l6 v, ^* |0 u; M
2 }9 h, K K3 g/ V. Z0 d于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"2 P8 B E9 h8 V: L' h$ P% `5 y5 A
6 ]6 C, O2 P4 f) w2 M
把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了。。。9 O/ a, O* f! O c
( @7 D' }9 n) b1 G4、谁老实谁多干
. r1 ?7 i( Q& w* P" G M; d" A D% I6 c0 M
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。 l/ V, I6 d5 }* `
5 P9 K7 v5 M5 i7 G有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来。
, i( |% i" A- u$ ?4 J
4 Z( q5 \6 ^) ~多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
, i& f( g( C1 C7 l( c( M( Q
" N! B5 m1 g3 _6 x结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
: h4 _' ~3 S" i" f0 O: a7 s3 U5 z4 c, Y" W' K* v" A: j; v
以上大家觉得有没有道理？
6 n2 a7 ^+ f, O* @/ W3 R2 d/ m' [& x7 `' M
就当做工作之余的一番牢骚话了。。。扯完犊子，明天继续加班。。。 |
发表于 2019-3-18 21:01:29
